Advogado JR - Sercomtel

ADVOGADO JRResponsabilidades:Apoiar a área jurídica na elaboração, revisão e organização de contratos, aditivos, notificações, procurações, distratos, termos e demais documentos jurídicos de baixa e média complexidade.  Realizar pesquisas legislativas, jurisprudenciais, doutrinárias e regulatórias para subsidiar análises jurídicas, pareceres, manifestações e respostas às áreas internas.  Apoiar o acompanhamento de processos judiciais, administrativos e regulatórios, realizando controle de prazos, atualização de sistemas, organização de documentos e interface com escritórios externos.  Auxiliar no atendimento às áreas internas da Companhia, levantando informações, organizando documentos e apoiando a elaboração de respostas jurídicas preliminares.  Apoiar a gestão e o controle de contratos, documentos societários, procurações, atas, notificações, correspondências e demais instrumentos jurídicos.  Elaborar minutas simples de documentos jurídicos, relatórios, apresentações e controles internos, conforme orientação da liderança e dos advogados responsáveis.  Contribuir para a atualização de planilhas, sistemas jurídicos, plataformas de gestão contratual e bases de dados da área.  Auxiliar na interface com escritórios externos, fornecedores, áreas internas e demais stakeholders, acompanhando o envio e recebimento de informações e documentos.  Executar atividades de suporte jurídico, administrativo e operacional da área, observando prazos, orientações internas, políticas corporativas e padrões de qualidade. Escolaridade:Formação superior completa em Direito. Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil — OAB.Competências Técnicas:Conhecimento básico em Direito Civil, Direito Empresarial, Direito Contratual, Processo Civil e legislação aplicável às rotinas jurídicas corporativas. Noções de Direito Societário, Regulatório, Trabalhista, Consumidor, Compliance, Proteção de Dados e Governança Corporativa serão consideradas diferenciais. Boa redação jurídica, com capacidade de elaborar minutas simples, e-mails, relatórios, pesquisas e manifestações preliminares.Capacidade de leitura, interpretação e organização de contratos, documentos jurídicos, atos societários, decisões judiciais e normasConhecimento em controle de prazos, organização documental e acompanhamento de processos judiciais e administrativos Conhecimento em pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint. Familiaridade com sistemas jurídicos, plataformas de gestão de contratos, assinaturas eletrônicas e ferramentas de controle de demandas será considerada diferencial. Capacidade de realizar pesquisas jurídicas e sistematizar informações de forma objetiva, organizada e tecnicamente adequada.Competências Comportamentais:Interesse em aprender e desenvolver repertório técnico na área jurídica corporativa. Organização, atenção a detalhes e cuidado no controle de prazos, documentos e informações. Responsabilidade no cumprimento de atividades, prazos e orientações recebidas. Proatividade para buscar informações, esclarecer dúvidas e apoiar a equipe. Boa comunicação verbal e escrita, com postura clara, cordial e colaborativa. Capacidade de trabalhar em equipe e receber orientações, feedbacks e direcionamentos técnicos. Discrição, ética e zelo no tratamento de informações confidenciais. Senso de prioridade para organizar demandas simultâneas e cumprir entregas dentro dos prazos estabelecidos. Postura colaborativa no relacionamento com áreas internas, escritórios externos e demais interlocutores. Curiosidade intelectual, raciocínio analítico e disposição para compreender o negócio da Companhia.Flexibilidade e adaptabilidade para atuar em diferentes temas e rotinas da área jurídica. Comprometimento com qualidade, melhoria contínua e desenvolvimento profissionalBenefícios:Vale Refeição/Alimentação Plano de Saúde Co-participativoPlano OdontológicoDay Off no aniversárioSeguro de vidaAuxílio crecheAuxílio Filho Portador de necessidade especiaisLembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes Show more Show less