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Spécialiste III – Risques (BI & Data)

santander

Novo
Senior pt
Databricks Spark SQL Data lineage

Descrição do cargo

À propos du poste

Rejoignez le département Risques de Santander à São Paulo en tant que Spécialiste III. Vous serez le référent technique pour la production de tableaux de bord, le reporting réglementaire et l'automatisation des processus liés aux risques de crédit.

Missions principales

  • Concevoir et développer des dashboards (KPIs, KRIs, qualité du portefeuille, provisions, appétit de risque) et rédiger des rapports périodiques avec analyses et recommandations.
  • Mettre en place et suivre des contrôles de qualité des données (complétude, cohérence, réconciliation, tests de raisonnabilité) et assurer la traçabilité des métriques (data lineage).
  • Construire des jeux de données curés (tables "gold") et des pipelines de transformation dans Databricks (Spark SQL, PySpark) en optimisant performance et coûts.
  • Participer aux processus de certification et de validation des indicateurs de risque avant diffusion interne ou externe.
  • Automatiser les tâches récurrentes et proposer des cas d’usage d’intelligence artificielle pour améliorer la productivité et la qualité.

Profil recherché

  • Spécialiste senior avec plusieurs années d’expérience en Business Intelligence ou analytics dans le secteur bancaire ou financier.
  • Bonne connaissance des environnements de reporting contrôlé et de la collaboration avec les équipes Risques, Finance, Technologie et Compliance.
  • Capacité à travailler de façon autonome, à documenter les processus et à communiquer les résultats aux parties prenantes.

Compétences requises

  • Databricks / Spark (SQL, PySpark)
  • Outils de BI (ex. Tableau, Power BI)
  • SQL, Python
  • Gestion de la qualité des données et data lineage
  • Automatisation de processus et notions d’IA appliquée

Ce que nous offrons

  • Environnement de travail stimulant au sein d’une grande institution financière internationale.
  • Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.

Questions fréquentes

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Source : ats:workday

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