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وصف الوظيفة
Verity, cabinet de conseil spécialisé dans la transformation et l’innovation digitale, recherche un(e) Tech Recruiter passionné(e) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement des profils technologiques les plus recherchés. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez directement à la croissance de nos clients en leur apportant les talents qui feront la différence.
**Vos missions principales**
- Gérer le cycle complet de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, offre) pour des postes variés : développeurs, data scientists, experts IA, architectes, ingénieurs infrastructure, chefs de projet agile, product owners, designers UI/UX, spécialistes marketing digital, commerciaux et cadres dirigeants.
- Travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes produit afin de bien comprendre les besoins fonctionnels et techniques, et d’ajuster les fiches de poste en conséquence.
- Mettre en œuvre des stratégies de hunting actif sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, forums spécialisés et réseaux sociaux afin d’identifier et d’engager les meilleurs talents, y compris les profils passifs.
- Conduire des entretiens basés sur les compétences (behavioral interview) pour évaluer à la fois les aptitudes techniques et les soft‑skills (agilité, collaboration, leadership).
- Alimenter et optimiser le pipeline de candidats dans un ATS (Gupy, Quickin ou équivalent) : suivi des étapes, tagging, mise à jour des statuts, reporting.
- Produire des indicateurs clés de performance (OKR, NPS, SLA) et des tableaux de bord mensuels pour mesurer la qualité du recrutement, le time‑to‑hire et la satisfaction des managers.
- Piloter des projets d’amélioration continue des processus (digitalisation des entretiens, automatisation des relances, mise en place de templates de communication).
- Soutenir la rédaction des propositions commerciales et des briefs de missions afin d’assurer une cohérence entre les attentes du client et le profil recherché.
- Accompagner les nouvelles recrues durant la phase d’onboarding : préparation des documents administratifs, organisation des premières réunions d’intégration, suivi de la prise de fonction.
- Participer aux actions d’endomarketing (événements tech, webinars, campagnes employer branding) pour renforcer la visibilité de Verity auprès des talents.
**Profil recherché**
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement end‑to‑end, idéalement dans le secteur technologique ou du conseil.
- Maîtrise du sourcing avancé (boolean search, utilisation de LinkedIn Recruiter, plateformes spécialisées).
- Expérience avérée avec un ATS (Gupy, Quickin ou similaire) et capacité à produire des rapports de suivi.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens du service et capacité à travailler en équipe.
- Rigueur organisationnelle, gestion des priorités et respect des délais.
- Connaissance des méthodologies agiles et des environnements startup/scale‑up est un plus.
- Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils de reporting.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) dans nos locaux modernes situés à São Paulo.
- Tickets restaurant et allocation alimentation.
- Aide financière pour l’aménagement du poste de travail à domicile.
- Couverture médicale et dentaire complète, assurance vie et prévoyance.
- Programme de réduction avec des partenaires (salle de sport, transport, loisirs).
- Accès à des formations en agilité, certifications professionnelles et licences Alura pour développer vos compétences.
- Culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Verity et participez à la construction de l’avenir digital en connectant les meilleurs talents aux projets les plus ambitieux !
