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Descrição do cargo
Sobre a DHLConectando pessoas, melhorando vidas. Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família. Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente. Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL. Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão. Diversidade é a nossa força. Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.Descrição da VagaAtuar de forma abrangente nas diversas áreas de RH, contribuindo para o desenvolvimento, bem-estar e retenção dos colaboradores, além de garantir que as práticas e políticas da empresa estejam alinhadas às legislações e às estratégias organizacionais. Essa atuação visa promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa, apoiando o crescimento tanto dos funcionários quanto da organização como um todo.RequisitosExpertise em Recrutamento e Seleção com foco em grande volume de vagas Operacionais ser´a considerado um diferencial; Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Pós Graduação será considerado um diferencial Conhecimento avançado em pacote office; Disponibilidade para atuação Seg a Sex 08:00 às 17h48 Disponibilidade para atuação Presencial - Salvador BAResponsabilidadesLevantamento de perfil: alinhar com gestores as necessidades de contratação, requisitos técnicos e comportamentais da vaga. Divulgação de vagas: elaborar e publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e canais internos. Triagem de currículos: analisar candidaturas recebidas e identificar os candidatos mais aderentes ao perfil. Condução de entrevistas: realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Aplicação de testes: aplicar e corrigir testes técnicos, psicológicos e comportamentais, quando necessário. Gestão do funil de recrutamento: acompanhar candidatos em todas as etapas do processo seletivo. Feedback: dar retorno aos candidatos aprovados e não aprovados, garantindo uma boa experiência. Interface com gestores: apoiar líderes na tomada de decisão final de contratação. Organização de processos seletivos internos: promoções, movimentações ou transferências. Controle de indicadores (KPIs): acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de turnover e qualidade de contratação. Onboarding (em algumas empresas): apoiar na integração de novos colaboradores. Participação em feiras e programas de atração de talentos: employer branding, programas de estágio e trainee. Perfil Generalista: Atuação e governança em todos os subsistemas de RH - Departamento Pessoal, Benefícios, ponto eletrônico , ações de engajamento , etc Show more Show less
