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Descrição do cargo
A história do KFC começou em 1930, quando o Coronel Sanders criou a receita secreta que daria origem ao frango mais saboroso do mundo. Em 1952, a primeira franquia foi inaugurada nos Estados Unidos, marcando o início de uma trajetória que transformou o KFC em um dos maiores ícones do fast food global, com mais de 5 mil lojas em 120 países e 14 milhões de clientes atendidos diariamente.No Brasil, o KFC já conta com mais de 230 lojas espalhadas por diversas regiões, conquistando o paladar dos brasileiros e se consolidando como uma das marcas favoritas no segmento. Mesmo com toda essa expansão, seguimos fiéis à nossa essência: servir o melhor frango frito, com qualidade, sabor e tradição.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como consultor interno para diretores, gerentes e lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.Traduzir as necessidades do negócio em estratégias e ações de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da companhia.Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, diversidade, performance e produtividade), propondo planos de ação para melhoria dos resultados.Apoiar a estrutura operacional e corporativa na gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento e retenção de profissionais.Conduzir processos de gestão de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual.Atuar em temas relacionados à cultura organizacional, fortalecendo os valores e comportamentos esperados pela companhia.Apoiar líderes na gestão de conflitos, movimentações internas, estrutura organizacional e tomada de decisões relacionadas a pessoas.Participar ativamente de projetos estratégicos de RH, contribuindo para a transformação e evolução da área.Garantir a execução das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando conformidade e aderência às diretrizes corporativas.Realizar visitas frequentes às operações, compreendendo a realidade do negócio e promovendo proximidade com as equipes.Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Talent Acquisition, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal, Comunicação Interna entre outras).Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas afins será considerado um diferencial.Sólida experiência como HR Business Partner (HRBP) ou em posições de liderança na área de Recursos Humanos.Vivência em empresas de varejo, food service ou operações de grande porte.Experiência no suporte e aconselhamento de lideranças em diferentes níveis hierárquicos.Atuação consistente em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, sucessão, clima organizacional e gestão de talentos.Experiência na implementação e condução de projetos estratégicos de Recursos Humanos alinhados às necessidades do negócio.Vivência na análise de indicadores de pessoas e na construção de planos de ação orientados por dados e resultados.Conhecimento abrangente dos subsistemas de Recursos Humanos.Domínio de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, retenção, engajamento e produtividade.Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.Excel avançado.Experiência com sistemas de gestão de RH, ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.DiferenciaisExperiência em empresas multinacionais.Vivência em ambientes de expansão, transformação organizacional ou mudança cultural.Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.Inglês e/ou espanhol em nível intermediário ou avançado.Informações adicionaisBenefíciosVale RefeiçãoVale TransporteAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaConvênio FarmáciaTotalPassParticipação nos Lucros e Resultados (PLR)Estacionamento com coparticipaçãoModelo de trabalho: Híbrido Show more Show less
