Descripcion del puesto
3M, leader mondial de l'innovation industrielle, recherche un(e) Senior Talent Acquisition Specialist basé(e) à São Paulo (Brésil) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement en Amérique latine. Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants d’affaires, les équipes d’innovation et les centres de services afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents qui permettront à 3M de rester à la pointe du marché.
**Missions principales**
- Analyser les besoins en effectifs avec les managers locaux et les équipes globales, traduire la stratégie mondiale de Talent Acquisition en actions concrètes pour le Brésil et les pays LATAM adjacents.
- Identifier, cartographier et anticiper les postes clés et difficiles à pourvoir (R&D, ingénierie, ventes techniques, fonctions support) en construisant des talent pools et des pipelines de candidats qualifiés.
- Piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, évaluation, offre) en assurant une expérience candidat exceptionnelle et en conseillant les hiring managers comme partenaire stratégique.
- Coordonner le processus d’onboarding avec le Service Center dédié, garantir la transmission fluide des informations et veiller à ce que chaque nouvelle recrue dispose des outils et du support nécessaires dès le premier jour.
- Mettre en place des initiatives d’amélioration continue : analyser les indicateurs RH, identifier les points de friction, proposer des solutions et travailler avec les équipes régionales et globales pour harmoniser les pratiques.
- Veiller à la conformité de toutes les actions de recrutement et d’onboarding aux politiques internes, aux exigences légales brésiliennes et aux standards globaux de 3M.
- Représenter la fonction Talent Acquisition lors d’événements RH locaux, salons de l’emploi et forums universitaires afin de renforcer la marque employeur de 3M.
- Participer à des projets transversaux (diversité & inclusion, digitalisation du recrutement, programmes de mobilité interne) avec les équipes RH et les parties prenantes métier.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un contexte multinational ou en agence de recherche de cadres, avec une forte exposition aux marchés brésilien et latino‑américain.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, bases de données spécialisées, réseaux sociaux, chasse directe).
- Excellente connaissance des outils ATS (ex. Workday, SuccessFactors) et des indicateurs de performance RH.
- Capacité à travailler en anglais et en portugais ; la maîtrise du français ou de l’espagnol constitue un atout.
- Solides compétences en communication, négociation et gestion de projet, avec un esprit analytique et orienté résultats.
- Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique professionnelle et du respect des normes de conformité.
- Attitude proactive, curiosité intellectuelle et passion pour l’innovation, valeurs fondamentales de 3M.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et sa culture de la curiosité.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, programme de bien‑être, plan de retraite).
- Des opportunités de développement professionnel (formations internes, mobilité internationale, programmes de mentorat).
- Un équilibre travail‑vie personnelle grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravail partiel selon les besoins du poste.
- Un rôle à forte visibilité qui vous permettra d’influencer la stratégie de croissance de 3M en Amérique latine.
Rejoignez 3M et contribuez à façonner l’avenir du recrutement dans une entreprise où chaque idée compte.
