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Descrição do cargo
Na V3A, a cultura aparece nas escolhas que fazemos: o que priorizamos, como decidimos e o nível de resultado que esperamos entregar. Acreditamos em performance com responsabilidade, autonomia com atitude e crescimento baseado em resultados, bem como a prevalência de times foda!Valorizamos quem assume o protagonismo e joga para ganhar, sempre respeitando nossos acordos, processos e, principalmente, pessoas. Nossa régua é alta, engloba escolhas assertivas, excelência na execução e prioridade à experiência de marca dos nossos steakholders. ✨Aqui na V3A, Gente & Cultura é parte ativa do negócio. Buscamos uma pessoa que atue próxima das lideranças e dos times, conectando cultura, performance, clima e desenvolvimento para fortalecer a nossa forma de trabalhar e crescer.Essa pessoa será parceira estratégica das áreas, ajudando a atrair, desenvolver e reter talentos que tenham fit com o ritmo, os desafios e a cultura da agência.⚙️ O que você vai construir com a gente: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos times de negócio, entendendo contextos, desafios e necessidades das áreas para propor soluções. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até hunting ativo, triagem de currículos, entrevistas por competências e acompanhamento da tomada de decisão. Apoiar as lideranças na identificação de necessidades de estrutura, movimentações internas e abertura de novas posições, sempre conectando pessoas, timing e estratégia. Garantir uma experiência de onboarding acolhedora, clara e de impacto, contribuindo para que novos talentos se conectem rapidamente à cultura, aos times e à rotina da V3A. Fortalecer a retenção de talentos diversos, assegurando uma jornada inclusiva, respeitosa e consistente desde o primeiro contato no processo seletivo até o desenvolvimento dentro da agência. Participar de reuniões com clientes internos para entender demandas, mapear oportunidades de melhoria e direcionar ações assertivas para cada time. Acompanhar indicadores de performance, turnover, clima e engajamento, transformando dados em planos de ação práticos e melhoria contínua. Conduzir rodas de conversa, escutas ativas, ações de clima, bem-estar e iniciativas que fortaleçam a conexão entre pessoas, liderança e cultura. Aparar arestas quando necessário, atuando na mediação de conflitos, no apoio às lideranças e no fortalecimento das relações internas. Conduzir ou apoiar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e PDIs, incentivando conversas de desenvolvimento mais claras, consistentes e acionáveis. Garantir que os valores e a cultura da V3A estejam presentes nas relações, nas decisões e nas práticas do dia a dia.Quem estamos buscando: Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente com vivência prática também em Recrutamento e Seleção. Bagagem em ambientes corporativos dinâmicos. Será considerado um diferencial atuação prévia em agências de publicidade, eventos, live marketing, comunicação ou consultorias. Capacidade de navegar em um ambiente dinâmico, com jogo de cintura para atuar em uma rotina ágil e com múltiplos projetos acontecendo ao mesmo tempo. Conhecimento em metodologias de gestão de performance, avaliação de clima, desenvolvimento de pessoas e técnicas de entrevista, como entrevista por competências. Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e habilidade para construir relações de confiança com lideranças e times. Capacidade de negociação, influência e mediação, apoiando decisões com equilíbrio, clareza e visão de negócio.Porque trabalhar conosco:✨ Projetos relevantes no cenário esportivo e cultural✨ Autonomia e protagonismo para construir e transformar processos✨ Ambiente dinâmico, colaborativo e orientado à alta performance✨ Interface estratégica com múltiplas áreas e stakeholders✨ Cultura que valoriza resultado, atitude e excelência na execução#V3AéExperienciaDeMarca Show more Show less
