Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Pleno/Sênior

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Recursos Humanos (HR Business Partner) Pleno ou Sênior para apoiar o negócio na construção e execução da estratégia de pessoas, potencializando resultados, eficiência organizacional e engajamento das equipes.

Principais responsabilidades

• Co‑construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, realizando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias com a liderança.
• Capacitar líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, resolver problemas complexos e liderar a evolução das práticas de gestão de pessoas.
• Conduzir conversas individuais, atuar como mentor(a) e facilitador(a) em fóruns de liderança.
• Liderar ou co‑liderar projetos de pessoas alinhados às políticas corporativas e metas da organização.
• Orientar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, conduzindo medidas disciplinares com responsabilidade.
• Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e propor soluções baseadas em dados.
• Atuar como agente de transformação cultural, promovendo valores e prioridades da empresa.
• Co‑construir a jornada do colaborador, gerir promoções, retenção, sucessão e desengajamento.
• Analisar indicadores de pessoas, influenciar definição de KPIs estratégicos e mediar conflitos organizacionais.

Perfil desejado

• Superior completo.
• Inglês intermediário, avançado ou fluente para leitura, escrita e conversação.
• Sólida experiência como HR Business Partner, atuando em todo o ciclo de gestão de pessoas (onboarding, avaliação de performance, mérito, sucessão, promoções, desligamentos).
• Experiência prática em promoção de valores culturais, engajamento e identificação de lideranças.
• Participação em apresentações em inglês para líderes e equipes de RH de outros países.
• Liderança de projetos de RH.

Competências requeridas

• Capacidade de diagnosticar necessidades de pessoas e desenvolver estratégias alinhadas ao negócio.
• Habilidade de capacitar e influenciar líderes.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e políticas internas.
• Competência analítica para interpretar dados e indicadores de RH.
• Facilidade para mediar conflitos e promover cultura organizacional saudável.

O que oferecemos

• Modelo de trabalho presencial em São José dos Campos (SP).
• Transporte fretado, seguro de vida, vale alimentação.
• Convênio médico e odontológico, refeição na Embraer.
• Wellhub | Gympass, recesso remunerado, auxílio vacina.
• Participação nos lucros e resultados (PLR), previdência privada, cooperativa.
• Plataforma interna EMpower de treinamento e desenvolvimento.