Analista de Recursos Humanos

Over de functie

Als HR‑analist ben je verantwoordelijk voor het beheren van de tijdregistratie, het afsluiten van variabele looncomponenten en het ondersteunen van de organisatiecultuur. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om feedbackprocessen en individuele ontwikkelingsplannen te realiseren.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van de tijdregistratie (elektronisch of handmatig) en het verwerken van de gegevens.
• Afsluiten van variabele looncomponenten zoals overuren, commissies, afwezigheden en voordelen.
• Implementeren en bewaken van de organisatiecultuur.
• Coördineren van feedback‑rituelen en het faciliteren van constructieve terugkoppeling.
• Opstellen, volgen en evalueren van individuele ontwikkelingsplannen (PDI).

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of een verwante richting.
• Praktische ervaring met tijdregistratie en loonadministratie, zowel elektronisch als handmatig.
• Ervaring met prestatie‑evaluatie, opstellen van PDI’s en het leiden van feedback‑sessies.
• Assertieve communicatiestijl en empathisch vermogen.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met tijdregistratiesystemen.
• Kennis van variabele looncomponenten en hun verwerking.