Analista de Recursos Humanos SR

Sobre a DHLA DHL é a maior empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade. Venha fazer parte deste time!Descrição da VagaSerá responsável pelos processos de Recrutamento e seleção, atuando no Resourcing center, u seja responsável por todas as vagas de uma região - Setor de Consumo de algumas operações do interior de SP e MG. Será responsável pelas demandas de Treinamento, Desenvolvimento, Comunicação, Responsabilidade social, Engajamento e iniciativas de Diversidade, inclusão e pertencimento.Requisitos1 - Superior completo: Preferencia pelos cursos de Psicologia, Recursos Humanos e afins 2 - Residir ou ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em Jarinu/SP, sendo Negociável dependendo da região, poderá ser flexibilizada a cidade de atuação, visto os processos seletivos em sua maioria serem de forma remoto/Online. 3 - Experiencia com Recrutamento e seleção de alta demanda ou Treinamento e desenvolvimento 4 - Experiência no suporte a lideranças e gestão de indicadores de RH. 5 - Conhecimento intermediário/avançado em Excel. 6 - Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência e foco em resultados.ResponsabilidadesAtuar como parceiro de RH das operações, prestando suporte consultivo às lideranças e colaboradores. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança. Gerenciar e acompanhar movimentações de pessoal, admissões, desligamentos, promoções e transferências. Apoiar as rotinas de Administração de Pessoal, garantindo alinhamento com folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Monitorar e analisar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e produtividade. Desenvolver e implementar ações de clima organizacional, engajamento e experiência do colaborador. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução dos programas corporativos. Atuar na gestão e acompanhamento de planos de ação relacionados às pesquisas de clima e indicadores de pessoas. Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e programas corporativos de Recursos Humanos. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e performance. Realizar o acompanhamento de auditorias, controles internos e processos de compliance relacionados à área de RH. Atuar como focal point de RH para as operações sob sua responsabilidade, assegurando alinhamento entre as necessidades do negócio e as estratégias de pessoas. Participar de projetos corporativos e iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Show more Show less