Analista de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)

Sobre a vaga

O Analista de Treinamento & Desenvolvimento atuará na performance, desenvolvimento e educação corporativa, conectando as necessidades de aprendizagem das equipes à estratégia de negócio. Será responsável por estruturar programas, gerir facilitadores e influenciar a cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Estruturar e acompanhar o Plano Anual de Treinamentos (PAT), alinhando necessidades operacionais à estratégia da empresa.
• Desenhar trilhas de desenvolvimento para equipes e líderes em formatos presencial, híbrido e digital.
• Gerir facilitadores internos, garantindo consistência pedagógica nas entregas.
• Administrar a plataforma Sólides com foco na experiência do aprendiz.
• Conduzir todo o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, aplicação, consolidação e devolutivas.
• Apoiar lideranças na construção e acompanhamento de PDIs, focando na transferência real de comportamento.
• Identificar gaps de competência e transformá‑los em iniciativas de desenvolvimento concretas.
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento, manter dashboards atualizados e propor melhorias baseadas em dados.

Perfil desejado

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento e em ciclos de avaliação de desempenho e PDI.
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.

Competências requeridas

• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao trabalho.
• Domínio da plataforma Sólides para gestão de aprendizagem.