Analista Sênior de Recrutamento e Seleção

Sobre a vaga

Buscamos um Analista Sênior de Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos de ponta a ponta em todos os níveis hierárquicos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com as necessidades de negócio da Coca-Cola FEMSA.

Principais responsabilidades

• Conduzir todo o ciclo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a apresentação da short list, aplicação de testes e entrevistas por competências e fit cultural.
• Desenvolver e apresentar indicadores de Atração e Seleção, propondo melhorias contínuas.
• Atuar como ponto focal de áreas pré‑determinadas, gerenciando reposições e aumentos de quadro.
• Manter controles internos atualizados, garantindo visibilidade e tracking das vagas.
• Reportar periodicamente o andamento das demandas para lideranças e HRBPs.
• Construir relacionamento com líderes internos e Business Partners de RH.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos em todas as regiões atendidas.
• Monitorar indicadores de eficácia e eficiência em dashboards e fornecer análises periódicas.

Perfil desejado

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento em entrevistas por competências e fit cultural.
• Capacidade de elaborar pareceres, aplicar testes e gerar relatórios de indicadores.
• Habilidade de criar relacionamento com gestores e parceiros de negócio.
• Proatividade para propor melhorias nos processos de atração e seleção.

Competências requeridas

• Domínio de metodologias de recrutamento e seleção.
• Capacidade analítica para desenvolver e interpretar indicadores.
• Comunicação eficaz com líderes e equipes de RH.