Analyste Attraction & Sélection – Recrutement Tech & Métiers Support

Petz, leader du secteur de la distribution d’animaux de compagnie en Amérique latine, recherche un(e) Analyste Attraction & Sélection pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de sa holding à São Paulo. Vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines et serez le garant d’une expérience candidat exceptionnelle, d’une efficacité opérationnelle maximale et d’une forte contribution à la stratégie d’employer branding. **Missions principales** - Gérer le cycle complet de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration) pour des postes variés : fonctions administratives, cadres dirigeants, et surtout profils technologiques (développement logiciel, produit, data, infrastructure, cybersécurité, UX/UI, etc.). - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction sur mesure : sourcing proactif via LinkedIn Recruiter, networking, communautés spécialisées, événements tech, hackathons et plateformes de niche. - Réaliser des entretiens basés sur les compétences et des évaluations consultatives afin d’évaluer la pertinence technique, comportementale et culturelle des candidats. - Travailler en étroite collaboration avec les hiring managers et les parties prenantes pour aligner les profils recherchés, les niveaux de seniorité, les délais et les exigences salariales. - Construire, analyser et suivre les KPI clés (SLA, time‑to‑fill, taux de conversion, qualité des shortlists, diversité du pipeline, performance des canaux) à l’aide d’Excel avancé et de Power BI, en produisant des rapports exécutifs et des analyses prédictives pour soutenir la prise de décision. - Contribuer à la standardisation et à l’amélioration continue des processus d’attraction et de sélection, en intégrant les meilleures pratiques du marché, les benchmarks salariaux et l’intelligence concurrentielle. - Garantir une expérience candidat fluide, humaine et alignée avec la culture Petz, tout en soutenant les initiatives d’employer branding, de diversité & inclusion, de recrutement interne et de talent pooling. **Profil recherché** - Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, dont une solide expérience dans le sourcing et la sélection de profils technologiques. - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.) et des techniques de chasse active. - Excellentes compétences en conduite d’entretiens structurés et en évaluation des compétences comportementales et techniques. - Fortes capacités analytiques avec une maîtrise avancée d’Excel et de Power BI pour le suivi des indicateurs RH. - Sens aigu du service client interne, capacité à influencer et à travailler en transversal avec les équipes métiers. - Anglais professionnel requis ; le portugais est un atout. - Passion pour l’innovation RH, la data‑driven recruitment et la promotion de la diversité. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail dynamique au cœur de São Paulo, avec des équipes passionnées et engagées. - Des projets à forte visibilité impactant la croissance de la holding. - Un package de rémunération compétitif, incluant avantages sociaux, programme de formation continue et opportunités d’évolution. - Un cadre de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Rejoignez Petz et participez activement à la construction d’équipes de haut niveau qui façonnent l’avenir du secteur animalier en Amérique latine.