Assistente de RH – Cultura e Liderança

Sobre a vaga

Buscamos um Assistente de RH para atuar na área de Cultura e Liderança, focado em análise de turnover e retenção de talentos. Você fará parte do time BP, contribuindo para a melhoria contínua dos indicadores de recursos humanos e apoiando as lideranças nas decisões estratégicas.

Principais responsabilidades

• Atuar com foco em análise e gestão de turnover, acompanhando indicadores e apoiando estratégias de retenção;
• Realizar avaliações de campo, com presença na operação para entendimento aprofundado das dinâmicas das equipes;
• Apoiar na construção de diagnósticos institucionais, cruzando dados de indicadores com percepções da operação;
• Atuar de forma analítica no acompanhamento de carteiras, identificando padrões, desvios e oportunidades de atuação;
• Construir e acompanhar planos de ação junto às lideranças, garantindo evolução dos indicadores e consistência das ações;
• Manter contato direto com gestores, atuando com escuta ativa, análise crítica e direcionamentos estruturados;
• Estruturar e conduzir apresentações de resultados, com clareza, objetividade e sustentação em dados;
• Realizar acompanhamento contínuo dos indicadores e das ações implementadas, com foco em melhoria constante;
• Atuar em um ambiente dinâmico, com necessidade de adaptação, priorização e atuação com recursos limitados.

Perfil desejado

• Ensino superior em andamento ou concluído em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Perfil analítico, com habilidade para leitura e interpretação de indicadores (especialmente turnover);
• Boa comunicação e desenvoltura para interagir com lideranças e conduzir apresentações;
• Capacidade de posicionamento e argumentação, com segurança para sustentar análises e pontos de vista;
• Maturidade emocional para lidar com cenários desafiadores e possíveis situações de confronto;
• Perfil resiliente e adaptável, com flexibilidade para atuar em contextos dinâmicos e com recursos limitados;
• Organização e atenção aos detalhes para construção e acompanhamento de planos de ação.

Competências requeridas

• Análise de indicadores de turnover;
• Elaboração de apresentações baseadas em dados.