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Descrição do cargo
Sobre o Bradesco O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, com uma história marcada pelo pioneirismo e inovação. Por meio da nossa carteira amplamente diversificada de produtos financeiros, serviços bancários e de seguros contribuímos com a realização das pessoas e o crescimento sustentável de empresas e sociedade. Venha fazer parte do nosso ecossistema financeiro e impactar a experiência de milhões de pessoas!No Bradesco valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Por isso, as nossas vagas são abertas a todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, deficiência, idade ou qualquer outra característica.Saiba mais em Responsabilidades e atribuições O que é o nosso time de Pessoas, Cultura e Performance?Nosso modelo de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação. Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização: Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade. Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família.Modelo de trabalho : Híbrido - 3x PresencialUnidade: Osasco- SP Como será seu dia a dia? Sendo Coordenador de Gestão de Benefícios, atuará na gerência Gestão de Benefícios e suas principais atividades serão: Gerir o portfólio de benefícios corporativos (assistência médica e odontológica, vale alimentação/refeição, transporte, seguros, previdência, entre outros), assegurando competitividade, governança e aderência às diretrizes organizacionais. Supervisionar a interface entre benefícios e folha de pagamento, garantindo acuracidade. Definir, acompanhar e analisar indicadores de performance (KPIs), suportando a tomada de decisão orientada por dados. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente, mitigando riscos e garantindo governança dos processos. Atuar na evolução dos produtos de benefícios com foco em digitalização e autosserviço, elevando a experiência do colaborador. Conduzir iniciativas de melhoria contínua de processos, com base em metodologias ágeis e atuação em estruturas como comunidades integradas/tribos. Monitorar a esteira de benefícios por meio de análises estratégicas de dados, identificando oportunidades de otimização e eficiência. Requisitos e Qualificações O que você precisa ter ou saber? Formação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas. Sólidos conhecimentos em operação e administração de benefícios corporativos. Vivência na interface entre benefícios e folha de pagamento. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicada a benefícios. Atuação com sistemas de RH (SAP/HCM ou similares). Experiência em automação de processos, melhoria contínua e metodologias ágeis.Será um diferencial se você tiver: Experiência em operações de grande escala. Conhecimento em e-Social. O que nós oferecemos No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios a todas nossas pessoas funcionárias: PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo* Convênio Médico Convênio Odontológico Seguro de Vida Vale Alimentação Vale Refeição 13º Cesta Alimentação Total Pass Vale Transporte (adesão opcional) Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco) Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços Auxílio Creche ou Babá Licença Paternidade estendida de 20 dias Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto Show more Show less
