Coordenador de Recrutamento & Seleção

Sobre a vaga

O Fairmont Rio de Janeiro Copacabana busca um Coordenador de Recrutamento & Seleção para integrar a equipe de Pessoas & Cultura. O profissional será responsável por conduzir todo o ciclo de atração e seleção, alinhando os processos à cultura de excelência da Accor e ao padrão de serviço premium do hotel.

Principais responsabilidades

• Coordenar todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, de liderança e executivas.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, alinhando perfis, definindo estratégias de atração e acompanhando contratações.
• Desenvolver e implementar ações de employer branding e ampliar a visibilidade da marca empregadora.
• Gerenciar indicadores da área, elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas.
• Garantir experiência positiva aos candidatos, com comunicação clara e feedbacks dentro dos prazos.
• Coordenar programas de estágio, jovem aprendiz, diversidade e inclusão, banco de talentos e recrutamento interno.
• Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo ambiente colaborativo e orientado a resultados.
• Colaborar com Departamento Pessoal e Treinamento & Desenvolvimento para jornada integrada do colaborador.
• Assegurar cumprimento das políticas internas, legislação vigente e padrões corporativos da Accor.
• Contribuir em projetos estratégicos de Pessoas & Cultura, apoiando iniciativas de transformação e inovação.

Perfil desejado

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.
• Vivência em hotelaria ou em segmentos de alto padrão (varejo premium, hospitais de excelência, mercado de luxo) será diferencial.
• Conhecimento do conceito de hospitalidade e luxo, com capacidade de identificar perfis alinhados à excelência no atendimento.

Competências requeridas

• Domínio de ferramentas de atração de talentos e de sistemas de recrutamento.
• Capacidade de análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
• Habilidade de comunicação clara e feedback estruturado.
• Visão estratégica e orientação para resultados.