COORDENADOR(A) ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Estamos em busca de uma pessoa para assumir a posição de Coordenação de Atração e Seleção na VR, liderando o time e garantindo a evolução contínua dos nossos processos, com foco em qualidade, eficiência e experiência.Essa posição terá papel fundamental na conexão entre estratégia e execução, atuando de forma próxima às lideranças e HRBPs, garantindo entregas consistentes, desenvolvimento do time e impacto direto no negócio.Buscamos uma liderança que combine visão analítica, proximidade com as áreas, protagonismo e cuidado com as pessoas — alguém que jogue em time, desenvolva talentos e evolua continuamente nossas práticas de recrutamento.Responsabilidades:Liderança e desenvolvimento do timeLiderar, desenvolver e acompanhar o time de Atração e Seleção, promovendo um ambiente colaborativo, de confiança e alta performance;Realizar rituais de gestão, feedbacks frequentes e acompanhamento individual, apoiando o crescimento técnico e comportamental;Atuar como referência no dia a dia, apoiando o time em decisões e condução de vagas mais desafiadoras.Gestão da operação de A&SGarantir a execução dos processos seletivos de ponta a ponta, com qualidade, agilidade e consistência;Distribuir e acompanhar as demandas do time, equilibrando volume, complexidade e prazos;Apoiar o time na condução de processos críticos e na tomada de decisão junto às lideranças;Assegurar a atualização e utilização adequada das ferramentas de recrutamento (InHire, LinkedIn, etc.);Conduzir processo seletivo end-to-end de posições executivas.Gestão de indicadores e eficiênciaAcompanhar, analisar e evoluir os principais indicadores da área (SLA, tempo de fechamento, conversões, experiência de candidatos e gestores);Gerar visibilidade dos resultados para lideranças e áreas parceiras, com recomendações de melhoria;Identificar gargalos e implementar ações para ganho de eficiência e qualidade;Monitorar a efetividade das estratégias de atração para públicos diversos, propondo ajustes e novas abordagens quando necessário.Parceria com negócio e atuação consultivaAtuar como parceiro(a) próximo(a) das lideranças e HRBPs, apoiando no alinhamento de perfil, priorização de demandas e estratégias de contratação;Contribuir com visão de mercado, auxiliando decisões relacionadas a perfil, competitividade e estratégia de atração;Garantir alinhamento entre área de A&S e necessidades do negócio.Melhoria contínua e evolução da áreaIdentificar e implementar melhorias nos processos, ferramentas e jornada do candidato;Apoiar iniciativas de employer branding, diversidade e inclusão;Buscar novas práticas e tendências de mercado, trazendo inovação para a área com pragmatismo.Experiência e culturaGarantir uma experiência positiva, transparente e respeitosa para candidatos e gestores;Fortalecer a cultura da VR em todos os pontos de contato do processo seletivo.Escolaridade:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação será considerada um diferencial.Experiência:Experiência consolidada em Atração e Seleção end-to-end;Experiência em empresas de médio/grande porte ou ambientes de crescimento acelerado;Experiência prévia liderando ou atuando como referência técnica para times de recrutamento;Atuação próxima com lideranças e áreas de negócio de forma consultiva;Vivência em ambientes com volume de vagas e múltiplos stakeholders;Vivência com recrutamento para diferentes perfis (corporativo, comercial, tecnologia, etc.);Vivência com acompanhamento e análise de indicadores da área.Competência Técnica:Domínio de processos de recrutamento e seleção (end-to-end);Experiência com ferramentas de ATS e plataformas de atração (ex: InHire, LinkedIn);Capacidade de análise de dados e geração de insights;Conhecimento em estratégias de atração e sourcing;Noções de employer branding e jornada do candidato.Competência Comportamental:Liderança próxima e desenvolvimento de pessoas;Senso de dono e protagonismo;Colaboração e espírito de time;Comunicação clara e influente;Olhar analítico e foco em solução;Organização e gestão de prioridades;Orientação para experiência;Adaptabilidade e melhoria contínua.Diferenciais:Participação em projetos de transformação, melhoria de processos ou implantação de ferramentas;Experiência com iniciativas de diversidade e inclusão em recrutamento;Vivênvia com projetos de empolyer branding.Benefícios:Vale RefeiçãoVale AlimentaçãoPrograma Evolui - Parceria com Unico SkillVale CulturaAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaConvênio com farmáciaPrograma de Participação de ResultadosAuxílio Home Office MensalTotal Pass e/ou WellhubParceria com a ZenklubAuxílio Creche/BabáLicenças RemuneradaNa VR, valorizamos a diversidade e a inclusão. Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PcD). Show more Show less