Coordenador(a) de Novos Negócios e Gestão Imobiliária

Sobre a vaga

Faça parte do time de Novos Negócios e Desenvolvimento Imobiliário do Grupo Método, atuando na coordenação e gestão de projetos que geram valor para a empresa e seus parceiros. Buscamos um profissional proativo para liderar a equipe de desenvolvimento e prospecção imobiliária, garantindo a entrega de resultados estratégicos.

Principais responsabilidades

• Coordenar e gerir a equipe de desenvolvimento e prospecção imobiliária.
• Prospectar e coordenar clientes, investidores, proprietários, brokers e parceiros estratégicos.
• Desenvolver e gerenciar pipeline qualificado de oportunidades, acompanhando cada negócio até o fechamento.
• Elaborar e rodar modelos financeiros de investimento (business cases) para avaliação de novos negócios.
• Realizar análises de viabilidade técnica, comercial, financeira e imobiliária.
• Conduzir negociações de locação, renovação contratual e contratos atípicos.
• Estruturar propostas comerciais, cartas de intenção, memorandos de entendimento e contratos imobiliários.
• Elaborar relatórios gerenciais, estudos de mercado e apresentações executivas.
• Identificar oportunidades de otimização de custos e geração de valor.
• Coordenar a gestão da carteira imobiliária, garantindo a atualização documental, contratual e cadastral dos ativos.

Perfil desejado

• Superior completo, preferencialmente em Engenharia Civil ou Arquitetura.
• Experiência comprovada em análise de terrenos e estruturação de produtos imobiliários.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Imobiliária, Negócios Imobiliários, Gestão Empresarial, Finanças ou áreas afins (diferencial).
• Inscrição ativa no CRECI (diferencial).

Competências requeridas

• Modelagem financeira de investimentos.
• Análise de viabilidade técnica, comercial e financeira.
• Negociação de locação e contratos.
• Elaboração de propostas comerciais e documentos imobiliários.
• Gestão de carteira imobiliária e documentação associada.

O que oferecemos

• Cartão Swile – benefício flexível.
• Total Pass.
• Day off no mês do aniversário.
• Modelo de trabalho híbrido.
• Parcerias com instituições de ensino de pós‑graduação, extensão e escolas de idiomas.
• Universidade Corporativa.
• Cultura inclusiva e ambiente de trabalho diverso.