Coordenador(a) de Recursos Humanos - Gente e Gestão

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos - Gente e Gestão para atuar de forma estratégica na construção, evolução e fortalecimento da cultura organizacional e da jornada dos colaboradores da Maria Brasileira Franchising. O profissional será responsável por conectar a estratégia de negócio ao desenvolvimento humano, garantindo alinhamento com o crescimento da empresa.

Principais responsabilidades

• Planejar e executar a estratégia anual de RH alinhada ao crescimento e retenção de talentos.
• Definir, acompanhar e atualizar metas e OKRs da área.
• Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount e horas extras.
• Participar do planejamento orçamentário da área de pessoas.
• Promover a melhoria contínua dos processos de RH e garantir a conformidade com a LGPD.
• Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna.
• Monitorar a cultura organizacional, aplicar pesquisas de clima e propor planos de ação.
• Organizar eventos, comemorações e iniciativas de engajamento.
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
• Levantamento de necessidades de treinamento, planejamento e condução de capacitações internas.
• Gerenciar programas de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Conduzir entrevistas finais, apoiar decisões de contratação e acompanhar a jornada do colaborador.
• Administrar folha de pagamento, benefícios, férias e demais rotinas de pessoal.

Perfil desejado

• Visão estratégica e capacidade analítica.
• Perfil executor, com habilidade de transformar desafios em ações concretas.
• Foco em desenvolvimento, engajamento e resultados.
• Boa comunicação e proximidade com colaboradores.

Competências requeridas

• Conhecimento em gestão de indicadores de RH.
• Experiência em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de práticas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Familiaridade com a legislação trabalhista e LGPD.
• Capacidade de planejar e gerir orçamento da área de pessoas.
• Habilidade para conduzir treinamentos e programas de onboarding.