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Descrição do cargo
Maria Brasileira Franchising São José do Rio Preto/SP Presencial CLT Quem somos Já pensou em fazer parte da franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano em 2024 , reconhecida como Melhor Microfranquia do Brasil pela PEGN e premiada entre as 150 Empresas Mais Incríveis para Trabalhar pela FIA FEEx ? Somos uma das maiores redes de franquias do país, com mais de 520 unidades em operação e presença nacional. Mais do que uma rede de franquias, somos uma empresa movida por pessoas, crescimento e propósito. Transformar Realidades é o que nos move todos os dias. Acreditamos que grandes resultados acontecem quando desenvolvemos pessoas, fortalecemos relacionamentos e criamos oportunidades de crescimento para todos que caminham conosco. Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos - Gente e Gestão para atuar estrategicamente na construção, evolução e fortalecimento da nossa cultura organizacional e jornada dos colaboradores. Essa posição será responsável por conectar estratégia de negócio, desenvolvimento humano, cultura, indicadores e processos de RH, garantindo uma atuação próxima às pessoas e alinhada ao crescimento da empresa. Procuramos um profissional com visão estratégica, capacidade analítica e perfil executor, capaz de transformar desafios organizacionais em ações que promovam desenvolvimento, engajamento e resultados. Responsabilidades Estratégia de Pessoas e RH Planejar e executar a estratégia anual de RH alinhada ao crescimento e retenção de pessoas; Definir, acompanhar e atualizar metas e OKRs da área; Gerenciar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e correlacionadas ao departamento; Atuar no planejamento orçamentário da área de pessoas; Promover melhoria contínua dos processos e rotinas de RH; Garantir proteção e confidencialidade das informações conforme LGPD. Cultura, Clima e Engajamento Planejar e executar estratégias de endomarketing e comunicação interna; Monitorar a cultura organizacional e identificar oportunidades de evolução; Aplicar e analisar pesquisas de clima, cultura e satisfação; Desenvolver planos de ação para engajamento e pertencimento; Organizar eventos, comemorações e ações internas; Atuar como parceiro dos colaboradores, promovendo escuta e proximidade. Desenvolvimento Humano e Organizacional Gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho (AVD); Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT); Planejar e conduzir treinamentos e capacitações internas; Gerenciar programas de onboarding e integração; Apoiar o desenvolvimento de lideranças internas. Recrutamento e Seleção Conduzir entrevistas finais junto às lideranças e diretoria; Apoiar decisões de contratação e alinhamento de perfis; Acompanhar a jornada do colaborador da admissão ao desligamento; Atuar em estratégias de atração e retenção de talentos. Administração de Pessoal Acompanhar fechamento de folha de pagamento e ponto eletrônico; Gerenciar benefícios, férias, admissões e rescisões; Garantir organização documental dos colaboradores, controles internos e e-Social; Gerenciar acessos e permissões dos sistemas internos; Acompanhar atestados, afastamentos e CAT. Compliance e Relações Trabalhistas Atuar em parceria com jurídico em questões trabalhistas; Garantir conformidade com a legislação vigente; Acompanhar normas regulamentadoras aplicáveis, como NR-1/PGR; Garantir gestão segura de dados e informações sensíveis. O que buscamos Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação estratégica e generalista; Vivência em cultura, desenvolvimento, indicadores e processos de RH; Conhecimento em legislação trabalhista e administração de pessoal; Experiência com análise de indicadores e tomada de decisão; Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal; Perfil estratégico, analítico, executor e orientado a resultados. Será um diferencial Experiência em empresas com cultura forte e gestão por indicadores; Vivência em estruturação e melhoria de processos de RH; Experiência no desenvolvimento de lideranças; Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Humano. Benefícios Convênio médico - sem coparticipação; Convênio odontológico; Vale-refeição; Vale-transporte; Seguro de vida; Convênio farmácia; Convênio terapias; Convênio nutrição; Clube de descontos; Café da manhã na empresa; Day Off no aniversário; Wellhub (Gympass); SESC. Etapas do processo Cadastro; Triagem curricular; Entrevista com direção; Proposta; Contratação. Candidate-se e venha transformar realidades com a gente.Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoAnalista de recursos humanosEmpresaMARIA BRASILEIRAGestão de ativos intangíveis não-financeirosRamoServiços(BD) Show more Show less
