Recruiter Full‑Cycle

Sobre a vaga

Estamos em busca do(a) melhor recruiter que já vimos atuar, alguém que veja o recrutamento como disciplina de vendas, dados e relacionamento. Você terá autonomia total para construir e operar a máquina de recrutamento da Hubla, trabalhando lado a lado com a Head of People e a equipe de Talent & Organization.

Principais responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento (sourcing, triagem, entrevistas e oferta) para vagas de tecnologia, growth e operações.
• Realizar sourcing ativo e proativo utilizando LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, comunidades e indicações.
• Garantir que toda a jornada do candidato seja registrada no ATS da InHire, mantendo visão centralizada de Talent Acquisition.
• Manter e evoluir a página de carreiras e a presença de employer branding em LinkedIn e Glassdoor.
• Treinar hiring managers em entrevistas estruturadas e uso de scorecards.
• Construir e nutrir pipelines de talentos para posições recorrentes (Engenharia, CS, Sales).
• Reportar métricas de funil (conversão por etapa, time to hire, quality of hire) semanalmente à liderança.
• Desenvolver relacionamento com faculdades e comunidades (Inteli, ITA, FIA) para alimentar o pipeline de talentos em tech.
• Assegurar uma experiência excepcional ao candidato em todas as etapas.

Perfil desejado

• Experiência mínima de 4 anos como recruiter full‑cycle, preferencialmente com foco em tech/growth.
• Track record comprovado de fechamento de vagas complexas e em volume.
• Domínio de sourcing ativo (Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades).
• Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse, Lever, inHire ou similares).
• Facilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com qualidade.
• Confortável com dados e uso de métricas de funil para melhoria contínua.
• Perfil de dono(a): autônomo(a), rápido(a), orientado(a) a resultado e confortável com ambiguidade de startup.
• Paixão genuína por recrutamento e acompanhamento de tendências de TA.

Competências requeridas

• Domínio de ferramentas de sourcing ativo, como Boolean search e LinkedIn Recruiter.
• Conhecimento avançado de GitHub e outras comunidades técnicas.
• Experiência prática com sistemas ATS (Gupy, Greenhouse, Lever, inHire).
• Capacidade de conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Uso de métricas de funil para otimização do processo de recrutamento.