Recrutador(a) Estratégico – São Paulo (Modelo Híbrido)

Sobre a vaga

O(a) Recrutador(a) será responsável pelo recrutamento de vagas estratégicas para clientes, garantindo a experiência positiva dos candidatos e o cumprimento dos SLAs. Atuará como ponto de contato principal entre gestores de contratação e candidatos, em modelo híbrido.

Principais responsabilidades

• Receber requisições de recrutamento via plataforma do cliente.
• Alinhar perfil com o gerente, mapeando requisitos, responsabilidades e competências.
• Publicar vagas, realizar triagens, aplicar metodologias de sourcing e hunting conforme a criticidade.
• Conduzir entrevistas e gerenciar agendamentos com gestores.
• Manter dados em diversas plataformas, elaborar relatórios e garantir a qualidade dos registros.
• Manter relacionamento eficaz com candidatos e áreas internas (médico, folha, benefícios, business partners).
• Responder a dúvidas de candidatos e gestores, escalando quando necessário.
• Auditar processos, treinar membros menos experientes e participar de projetos estratégicos.

Perfil desejado

• Formação em Psicologia ou áreas correlatas; especialização será diferencial.
• Inglês avançado e espanhol avançado.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção; experiência em consultoria é um diferencial.
• Experiência prévia com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e/ou Sistemas de Informação de RH.
• Conhecimento em WorkDay será considerado um diferencial.

Competências requeridas

• Domínio de ATS (Sistemas de Rastreamento de Candidatos).
• Conhecimento da plataforma WorkDay.

O que oferecemos

• Modelo de trabalho híbrido.
• Ambiente dinâmico e projetos estratégicos.