Técnico de Planejamento de Obras

Técnico de Planejamento de Obras Empresa: VELAR SP Local: São Paulo, SP Contrato: CLT (Efetivo) Salário: R$ 4.500 Estamos em busca de um Técnico de Planejamento, para apoiar o nosso time de obras cemiteriais. Se você é um profissional com conhecimento em planejamento, gestão de cronograma, custos e recursos, essa oportunidade é sua! Atividades: Elaborar e atualizar cronogramas físicos e físico-financeiros das obras. Acompanhar o andamento das atividades no canteiro de obras, comparando o planejado com o realizado. Levantar informações com engenheiros, mestres de obras e encarregados sobre o progresso das etapas da obra. Controlar prazos de execução das atividades e identificar possíveis atrasos. Elaborar relatórios de acompanhamento de obras (status, avanços e pendências). Apoiar no planejamento de recursos, como mão de obra, equipamentos e materiais. Atualizar e controlar indicadores de desempenho da obra. Auxiliar na programação de compras e suprimentos, conforme o cronograma da obra. Participar de reuniões de planejamento e acompanhamento com a equipe de engenharia. Organizar e manter atualizada a documentação técnica e cronogramas de planejamento. Auxiliar na elaboração de curvas de avanço físico (Curva S). Qualificações / Requisitos Formação Curso Técnico em Edificações, Técnico em Construção Civil ou áreas correlatas. Desejável cursando ou concluído em Engenharia Civil ou áreas relacionadas. Requisitos: Excel intermediário ou avançado. Conhecimento em MS Project ou softwares de planejamento. Desejável conhecimento em AutoCAD. Diferencial conhecimento em Power BI para relatórios e indicadores. Escala de Trabalho: De segunda-feira a sexta-feira Folgas aos Sábados, Domingos e Feriados Horário de Trabalho: Das 08h00 às 18h00 Local de trabalho: Mooca -SP Benefícios: Remuneração: R$ 4500,00 Vale-Refeição (R$ 36,00 por dia); Vale-Transporte (conforme deslocamento e legislação vigente); Seguro de Vida; Parceria com o SESC; TotalPass; Espaço destinado para refeições nas dependências da empresa; Day Off no mês do seu aniversário; Programa de Remuneração Variável Trimestral, condicionado ao atingimento das metas e critérios estabelecidos pela empresa; Auxílio Funeral pela própria empresa (apenas para parentes de 1o grau);