Analista de Recrutamento e Seleção

Over de functie

Als Analista de Recrutamento e Seleção ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en integreren van professionals die passen bij de behoeften van de organisatie. Je draagt bij aan de vorming van high‑performance teams en versterkt de bedrijfscultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het volledige recruitmentproces beheren voor operationele, technische, administratieve en strategische functies.
• Profielafstemming met hiring managers uitvoeren.
• Vacatures publiceren via diverse talent‑aantrekkingskanalen.
• Curricula selecteren, competentie‑interviews afnemen en, indien nodig, assessments toepassen.
• Adviezen opstellen en managers ondersteunen bij besluitvorming.
• De toelatingsprocedure uitvoeren, inclusief documentcontrole en systeemregistratie.
• Nieuwe medewerkers onboarden en de bedrijfswaarden, procedures en cultuur presenteren.
• De proefperiode volgen en managers assisteren bij de evaluatie van nieuw personeel.
• Prestatie‑evaluatiecycli coördineren en ontwikkelingsplannen ondersteunen.
• Recruitment‑ en selectie‑indicatoren monitoren, zoals time‑to‑fill, turnover en aanwervings‑effectiviteit.
• Organisatie‑ontwikkelingsinitiatieven en cultuurversterkende acties ondersteunen.

Gewenst profiel

• Afgeronde of lopende bacheloropleiding in Psychologie, HR, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Ruime ervaring met high‑volume recruitment, bij voorkeur in de industriële of metallurgische sector.
• Kennis van onboarding‑processen en prestatie‑evaluatie.
• Ervaring met HR‑metrics en indicatoren.
• Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, analytisch vermogen en een proactieve, zelfstandige werkhouding.

Vereiste vaardigheden

• Kennis van HR‑systemen.
• Vaardig met het Microsoft Office‑pakket.