Analista de Recursos Humanos Júnior

Over de functie

Als Junior HR Analyst ondersteun je de operationele HR-processen binnen een dynamisch team. Je zorgt voor een vlotte uitvoering van wervings- en onboardingactiviteiten, administratieve taken en data‑beheer, met aandacht voor kwaliteit en deadlines.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van wervingsprocessen en pre‑onboarding activiteiten.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.
• Organiseren en ondersteunen van onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Bijwerken van HR‑systemen en databanken (Workday, spreadsheets, interne controles).
• Uploaden en controleren van documenten en facturen.
• Ondersteunen van interne evenementen, zoals verjaardagsvieringen en HR‑Coffee Talks.
• Assisteren bij administratieve taken van de HR‑afdeling.
• Ondersteunen van stage‑ en leerwerktrajecten en jonge talenten wervingsprocessen.
• Bijdragen aan globale HR‑processen zoals prestatie‑evaluaties, merit‑cycli en interne enquêtes.
• Bijwerken van headcount‑rapportages en leveren van data aan partnerafdelingen.
• Opstellen en onderhouden van operationele HR‑indicatoren (onboarding, turnover, SLA werving).
• Identificeren en implementeren van automatiserings‑ en verbeteringsmogelijkheden.

Gewenst profiel

• Hoger onderwijs in Bedrijfskunde, HR, Psychologie of een verwante richting (lopend of afgerond).
• Intermediaire beheersing van het Engels.
• Sterke organisatorische vaardigheden en nauwkeurigheid.
• Proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren.

Vereiste vaardigheden

• Microsoft Office, met name Excel.
• Ervaring met HR‑software, bij voorkeur Workday.
• Kennis van de Braziliaanse arbeidswetgeving (CLT) is een pré.