Cyber Security Spec III (Purple Team)
santander · Sao Paulo
Job description
Sobre a vaga
Faça parte do time de Cyber Security & Anti‑Fraud do Santander, atuando na prevenção de fraudes e na mitigação de riscos de segurança da informação em um modelo de centro de defesa digital.
Principais responsabilidades
- Planejar e executar testes avançados de segurança (Ethical Hacking) em aplicações, APIs, infraestrutura e ambientes cloud.
- Conduzir exercícios de Red Team, Purple Team e simulações de ataques, avaliando a efetividade dos controles.
- Realizar atividades de Threat Hunting e apoiar equipes de Blue Team, SOC e Resposta a Incidentes.
- Investigar incidentes de segurança, analisar evidências e produzir relatórios forenses.
- Identificar vulnerabilidades, avaliar impactos e recomendar mitigação.
- Participar de projetos Security by Design e DevSecOps, realizando avaliações técnicas ao longo do ciclo de desenvolvimento.
- Elaborar e revisar arquiteturas de segurança, requisitos e controles para novas soluções.
- Desenvolver provas de conceito (PoCs) de novas tecnologias de Cyber Security.
Perfil desejado
- Experiência sólida em Cyber Security com prática em Ethical Hacking, Penetration Testing, Red Team ou Purple Team.
- Conhecimento avançado de técnicas de ataque, frameworks MITRE ATT&CK e OWASP.
- Domínio de sistemas Windows e Linux, redes, protocolos e Active Directory.
- Familiaridade com ambientes cloud (AWS, Azure, GCP) e segurança de containers/Kubernetes.
Competências requeridas
- Ferramentas de Pentest/Ethical Hacking e análise de vulnerabilidades.
- SIEM, EDR/XDR, SOAR e tecnologias de detecção e resposta.
- DevSecOps, CI/CD, SAST, DAST, SCA.
- Scripting/automação em Python, PowerShell ou Bash.
- Threat Hunting, Digital Forensics/DFIR e Threat Intelligence.
O que oferecemos
- Remuneração variável (PLR + bônus).
- Assistência médica e odontológica.
- Auxílio alimentação, refeição e creche/babá.
- Previdência complementar, seguro de vida e vale‑transporte.
- Gympass/Totalpass, programa de saúde e bem‑estar.
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