Gerente de Projetos – CAPEX em Supply Chain

Sobre a vaga

Quer contribuir com o Ecossistema das Lojas Renner S.A.? Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos para liderar o portfólio de projetos de CAPEX em Supply Chain, atuando em iniciativas estratégicas que impulsionam eficiência, inovação e transformação logística.

Principais responsabilidades

• Liderar projetos estratégicos de CAPEX em Supply Chain, do planejamento à entrega final.
• Controlar e acompanhar os investimentos de CAPEX da diretoria, garantindo disciplina financeira e previsibilidade.
• Assegurar a execução dos projetos dentro de escopo, prazo, custo e qualidade, com visão end‑to‑end.
• Aplicar e fortalecer a metodologia de gestão de projetos baseada no PMBOK.
• Estruturar e acompanhar cronogramas, riscos, indicadores e status reports executivos.
• Conduzir reuniões de acompanhamento e comitês com stakeholders e liderança.
• Atuar como elo estratégico entre Supply Chain, Finanças e demais áreas.
• Identificar oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e captura de ganhos.
• Liderar e desenvolver especialistas e analistas, fortalecendo o time.
• Garantir que os projetos entreguem os benefícios estratégicos previstos nos business cases.

Perfil desejado

• Formação superior em Engenharia, Administração, Logística ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão de projetos de CAPEX, preferencialmente em Supply Chain, Logística, Operações ou ambientes industriais.
• Vivência prática com gestão financeira de projetos, controle orçamentário e reporting executivo.
• Conhecimento consistente das boas práticas de gestão de projetos (PMBOK).
• Familiaridade com ferramentas de gestão e indicadores (MS Project, Power BI, ERP ou similares).
• Certificação em gestão de projetos (PMP, CAPM ou similares) será um diferencial.
• Inglês fluente (falado e escrito) será um diferencial.

Competências requeridas

• Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.
• Forte orientação a resultados e visão estratégica.
• Comunicação clara, objetiva e capacidade de influenciar.
• Organização, senso de dono e foco em entrega.
• Proatividade e conforto em ambientes de mudança e transformação.