Gerente Regional - Logística e Fretes

Sobre a vaga

A Sika, empresa líder em produtos químicos para construção e indústria automotiva, busca um Gerente Regional de Logística e Fretes em Osasco. O cargo lidera a estratégia de transporte na região das Américas, com foco em monitoramento de mercados, licitações regionais e gestão de transportadoras.

Principais responsabilidades

• Monitorar mercados de transporte, tarifas de frete, disponibilidade de capacidade e tendências do setor.
• Liderar licitações regionais de transporte e iniciativas de sourcing, principalmente para frete marítimo.
• Desenvolver e implementar processos, políticas e governança padronizados para transporte na região das Américas.
• Fornecer inteligência de mercado e relatórios gerenciais com recomendações de mitigação de riscos e otimização de custos.
• Liderar processos de RFP e sourcing de transporte em múltiplos países, incluindo estratégias de contratação, pacotes de concorrência e rotas.
• Negociar contratos comerciais, tarifas de frete e SLAs com transportadoras e operadores logísticos.
• Gerir uma rede de transportadoras de alta performance, monitorando-as por KPIs e conduzindo ações corretivas.
• Apoiar a implementação de TMS, manter tabelas regionais de frete e dashboards de desempenho, e apoiar orçamento, previsão e economia de fretes.

Perfil desejado

• Graduação em Supply Chain, Logística ou áreas correlatas.
• Mais de 5 a 7 anos de experiência em compras de transporte, logística ou gestão da cadeia de suprimentos.
• Sólida experiência em RFPs de transporte multinacionais e negociações com transportadoras.
• Conhecimento profundo do mercado de frete marítimo e das redes de transporte nas Américas.
• Experiência em organizações matriciais e regionais e disponibilidade para viagens pela região das Américas.
• Fluência em inglês e espanhol obrigatória; português desejável.

Competências requeridas

• Sistemas de Gestão de Transporte (TMS)
• Análise de dados e gestão de performance
• Habilidades analíticas, de negociação e de gestão de stakeholders

A remuneração é competitiva e alinhada ao mercado local, definida pelas habilidades, formação e treinamento do candidato.