Head of Talent Brazil

Sobre a vaga

A Kraft Heinz busca um Head of Talent para liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio. A posição atua como parceiro estratégico da liderança executiva, apoiando decisões de pessoas, fortalecendo o pipeline de liderança e construindo uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro. A vaga está sediada em São Paulo.

Principais responsabilidades

• Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, alinhada às prioridades do negócio e à agenda global de People & Performance.
• Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural.
• Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, com pipelines robustos para posições críticas.
• Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzi-las em estratégias de desenvolvimento e aceleração de talentos.
• Definir e implementar a agenda de Leadership Development e de desenvolvimento de high potentials, ampliando a mobilidade interna.
• Usar People Analytics e indicadores de talento para informar decisões executivas.
• Implementar e contextualizar localmente as estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development.
• Impulsionar a agenda de cultura e engajamento e atuar como agente de transformação organizacional.

Perfil desejado

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é diferencial.
• Experiência sólida em liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de RH.
• Experiência com Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e desenvolvimento de talentos.
• Parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores, com forte visão de negócio e capacidade analítica.
• Experiência em grandes organizações, estruturas matriciais e ambientes de transformação.
• Inglês avançado.