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Analyste SRE Senior

Santander

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AWS Lambda API Gateway CloudFront S3 Terraform CloudFormation IAM Azure DevOps Linux Windows Docker Kubernetes Zabbix Grafana Prometheus ELK Elasticsearch Kibana VPC Subnets DNS Dynatrace Python Bash PowerShell

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Analyste SRE Senior pour rejoindre l’équipe d’infrastructure de Santander Investimentos à São Paulo. Vous serez responsable de la fiabilité, de la performance et de l’évolution de nos environnements cloud et on‑premises.

Missions principales

  • Assurer la maintenance et le développement de l’infrastructure cloud (AWS) et on‑premises (Linux, Windows).
  • Accompagner les équipes de développement dans la mise en place et l’optimisation des pipelines CI/CD avec Azure DevOps.
  • Garantir la disponibilité des systèmes grâce à la gestion proactive des alertes et du monitoring.
  • Analyser et résoudre les incidents critiques, réaliser les post‑mortems.
  • Promouvoir la culture d’observabilité en créant métriques, tableaux de bord et alertes.
  • Collaborer avec les différents services pour faciliter les demandes liées à l’environnement de production.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en SRE/DevOps, niveau senior.
  • Maîtrise de l’infrastructure as code (Terraform ou CloudFormation) et des politiques IAM.
  • Bonne connaissance des systèmes Linux et Windows.
  • Compétences avérées en conteneurs (Docker) et orchestration (Kubernetes).
  • Capacité à travailler en mode agile et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.

Compétences requises

  • AWS (incluant services serverless : Lambda, API Gateway, CloudFront, S3)
  • Terraform / CloudFormation
  • IAM Policies et Roles
  • Azure DevOps
  • Linux, Windows
  • Docker, Kubernetes
  • Zabbix, Grafana, Prometheus, ELK (Elasticsearch, Kibana)
  • Réseau : VPC, sous‑réseaux, DNS, règles de sécurité
  • Dynatrace (APM)
  • Scripts Python, Bash ou PowerShell

Ce que nous offrons

  • Auxiliaire repas, mutuelle santé et dentaire (plans de base et intermédiaire).
  • Ticket restaurant, transport et modèle de travail hybride (2 jours télétravail, 3 jours sur site).
  • Flex‑vacances : 24 jours ouvrables pouvant être fractionnés, avec 4 jours acquis tous les deux mois.
  • Jour de congé pour l’anniversaire, accès à des partenaires de salle de sport (Wellhub, Totalpass).
  • Programmes de formation et de développement professionnel.

Questions fréquentes

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Source : ats:workday

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Publie il y a 3 jours

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