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Descripcion del puesto
Revolut, la fintech de référence fondée en 2015, accompagne plus de 70 millions de clients à travers le monde dans la gestion de leur argent grâce à une offre complète (paiement, épargne, investissement, change, voyage, etc.). Certifiée Great Place to Work™, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 13 000 collaborateurs répartis entre bureaux et télétravail, et continue d’afficher une croissance exponentielle. Au cœur de cette dynamique, le service Talent Acquisition joue un rôle stratégique : identifier, attirer et intégrer les meilleurs talents afin de soutenir les ambitions de l’entreprise.
Nous recherchons un(e) Recruiter talentueux(se) pour rejoindre notre équipe brésilienne et contribuer à la construction de l’avenir de Revolut. Sous la responsabilité du Head of Talent Acquisition, vous serez le garant d’une expérience candidat exceptionnelle, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
**Missions principales**
- Collaborer étroitement avec les managers et les parties prenantes senior pour définir les profils, les compétences clés et les critères de sélection.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents à forte valeur ajoutée (sourcing actif, campagnes d’employer branding, partenariats universitaires, événements de networking, etc.).
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens techniques et comportementaux, coordination des panels d’entretien, négociation des offres et suivi de l’onboarding.
- Optimiser les processus d’entretien en proposant des outils d’évaluation pertinents, en assurant la conformité aux bonnes pratiques et en garantissant la rapidité du cycle.
- Piloter le pipeline de candidats via notre ATS (Greenhouse) et les outils d’analyse (LinkedIn Recruiter, Gem, Hiretual) afin d’assurer une visibilité claire et un reporting précis des indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire).
- Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement en recueillant les feedbacks des candidats et des managers, en analysant les données et en proposant des actions correctives.
- Promouvoir la marque employeur Revolut sur les réseaux sociaux, les forums spécialisés et lors d’événements de recrutement afin d’attirer les profils les plus pertinents.
**Profil recherché**
- Minimum 2 ans d’expérience réussie en recrutement (full‑cycle) dans un environnement à forte croissance, idéalement dans le secteur fintech ou tech.
- Excellente capacité à travailler avec des cadres dirigeants et à influencer les décisions de recrutement.
- Maîtrise des ATS (Greenhouse, Lever, Workable) et des outils d’analyse de données RH.
- Autonomie, rigueur, sens du service et forte orientation résultats.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la maîtrise du portugais brésilien est un atout.
- Esprit d’équipe, curiosité et capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution constante.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant, hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) au sein d’une équipe internationale.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mentorat).
- Un package salarial compétitif avec bonus basé sur la performance.
- Des avantages sociaux (assurance santé, congés illimités, programme de bien‑être, accès à la plateforme Revolut Business).
- La possibilité de contribuer à la construction d’une entreprise qui redéfinit la finance mondiale.
Rejoignez Revolut et participez à la transformation du secteur financier tout en développant votre carrière dans un cadre dynamique et innovant.
