Gerente de Relacionamento Sênior – Centro Oeste

Sobre a vaga

A Marsh, empresa global de risco, reseguro, capital, pessoas e investimentos, procura um Gerente de Relacionamento Sênior para sua filial em Goiânia, no Centro-Oeste. O cargo foca a gestão estratégica da carteira, a retenção de clientes, a identificação de oportunidades de crescimento e a entrega de soluções consultivas que agreguem valor aos negócios dos clientes.

Principais responsabilidades

• Gerenciar uma carteira de clientes corporativos, com foco em satisfação, retenção e fidelização.
• Desenvolver estratégias de expansão de receita por meio de cross-sell, upsell e ampliação do portfólio de soluções junto aos clientes existentes.
• Conduzir processos de renovação contratual, negociações comerciais e acompanhamento contínuo das necessidades dos clientes.
• Construir relacionamentos sólidos com tomadores de decisão e stakeholders, atuando como consultor de confiança.
• Identificar oportunidades de negócios e apoiar o crescimento da carteira na região.
• Trabalhar em parceria com equipes internas para garantir excelência na entrega de serviços e soluções.

Perfil desejado

• Experiência comprovada em gestão de carteira de clientes corporativos, relacionamento comercial ou gestão de contas estratégicas.
• Vivência em negociações, renovações contratuais e relacionamento consultivo com clientes.
• Habilidade para identificar oportunidades de expansão de receita e agregar valor aos negócios dos clientes.
• Disponibilidade para atuação presencial e visitas a clientes no Centro-Oeste.
• Diferencial: experiência em seguros, gestão de riscos, serviços financeiros ou consultoria B2B; histórico de retenção e crescimento de carteira; atendimento a clientes de médio e grande porte.

Competências requeridas

• Excelentes habilidades de comunicação, influência e relacionamento interpessoal.
• Capacidade analítica e orientação para resultados.

O que oferecemos

• Oportunidades de desenvolvimento profissional, projetos desafiadores e liderança que apoia o crescimento.
• Cultura inclusiva e colaborativa, com diversidade de idade, origem, gênero e outras características protegidas.
• Escala global com desenvolvimento de carreira, mobilidade interna e aprendizado contínuo.