Analista de Recrutamento e seleção

Descrição da empresa A Rede Drops Motéis está presente em sete estados com 27 unidades oferecendo experiências voltadas à união de casais e ao bem-estar. A empresa vem revolucionando o conceito de motéis no Brasil por meio da nova motelaria criada em 2020 pelo fundador Vinicius Roveda que representa uma nova geração de motéis brasileiros. As unidades da nova motelaria funcionam como resorts urbanos sendo um refúgio de tranquilidade dentro da cidade para quem deseja relaxar por algumas horas. A rede investe em gestão profissional com foco em casais com relacionamento estável valorizando conforto privacidade e serviços de qualidade. O propósito é ser um espaço em que motel é lugar de casal feliz fortalecendo relacionamentos em ambientes acolhedores.Descrição do cargo A pessoa Analista de Recrutamento e seleção atuará de forma presencial em Florianópolis SC em regime de tempo integral. No dia a dia será responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção desde o alinhamento de perfil com lideranças até a admissão de novas pessoas colaboradoras. Entre as atividades estão divulgar vagas em diferentes canais realizar triagem de currículos conduzir entrevistas individuais e em grupo aplicar testes conforme necessidade e apoiar as lideranças na decisão de contratação. Também irá acompanhar indicadores da área sugerir melhorias nos processos garantir uma experiência positiva para as pessoas candidatas e apoiar a integração de novas contratações em parceria com o time de recursos humanos. O cargo exige interação constante com gestores das unidades da Rede Drops Motéis mantendo alinhamento com a cultura da nova motelaria e com as políticas internas.QualificaçõesExperiência em recrutamento e seleção com foco em processos de candidate selection e hiring garantindo alinhamento entre perfis profissionais e necessidades do negócio.Conhecimentos em recursos humanos incluindo hr management e noções de benefits administration para interface com demais rotinas de pessoas.Habilidades analíticas desenvolvidas para interpretar indicadores de recrutamento elaborar relatórios e propor melhorias contínuas nos processos.Capacidade de comunicação clara escuta ativa e relacionamento interpessoal para interação com pessoas candidatas e lideranças em diferentes níveis.Formação desejável em psicologia administração gestão de recursos humanos ou áreas afins além de experiência prévia em varejo hotelaria ou serviços será considerada diferencial. Show more Show less