Analista de Talent Acquisition – Remoto

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Talent Acquisition para atuar de forma estratégica e remota, conectando as metas de negócio da AMORIM Global à nossa estratégia de capital humano. O profissional será parceiro dos líderes, utilizando dados e inteligência de mercado para atrair e selecionar talentos que impulsionarão a expansão internacional da empresa.

Principais responsabilidades

• Consultoria de talentos: assessorar líderes sobre mercado, estratégias de atração e perfis de competências.
• Gestão do ciclo de recrutamento: conduzir processos de ponta a ponta, garantindo eficiência, qualidade e cumprimento de SLAs.
• Sourcing estratégico e inteligência de mercado: mapear, identificar e engajar talentos globais por meio de estratégias multicanais orientadas a dados.
• Avaliação de competências: estruturar entrevistas por competências e estudos de caso para selecionar candidatos com alto potencial.
• Análise e otimização: monitorar KPIs de recrutamento (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire) e propor melhorias.
• Marca empregadora: apoiar iniciativas de employer branding para posicionar a AMORIM Global como referência no mercado.

Perfil desejado

• Profissional que vá além do recrutamento tradicional, atuando como consultor interno.
• Capacidade de construir relações de confiança com lideranças e candidatos.
• Orientação a resultados e uso de dados para tomada de decisão.

Competências requeridas

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Mínimo de 3 anos de experiência consolidada em recrutamento e seleção, atuando em todo o ciclo.
• Inglês fluente para comunicação com candidatos e stakeholders internacionais.
• Capacidade analítica comprovada para utilização de dados em estratégias de recrutamento.
• Excelente comunicação interpessoal.