Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Sobre a vaga

Responsável por conduzir a estratégia e a execução das ações de Treinamento e Desenvolvimento para 17 filiais, garantindo padronização, evolução comportamental das equipes e alinhamento às diretrizes do negócio.

Principais responsabilidades

• Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e com base nas avaliações de desempenho.
• Estruturar, executar e acompanhar o Plano Anual de T&D.
• Desenvolver, revisar e padronizar materiais, trilhas de aprendizagem e procedimentos da área.
• Planejar e aplicar treinamentos focados em comportamento, cultura organizacional e competências.
• Atuar como ponto focal de treinamento para as 16 filiais, oferecendo suporte técnico e metodológico.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS), criando trilhas, acompanhando obrigatórios e produzindo relatórios.
• Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de treinamento.
• Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas.
• Apoiar programas corporativos como onboarding, formação de lideranças e iniciativas estratégicas.

Perfil desejado

• Ensino superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento.
• Vivência com aplicação de treinamentos, preferencialmente comportamentais.
• Experiência com gestão de LMS e análise de indicadores.
• Experiência no atendimento a múltiplas unidades ou estrutura matricial será diferencial.

Competências requeridas

• Comunicação e didática.
• Visão sistêmica.
• Organização e autonomia.
• Capacidade analítica.
• Influência e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.