Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar a operação de Talent Acquisition, garantindo qualidade, agilidade e eficiência nos processos seletivos. O profissional atuará como ponto de contato entre a equipe de recrutamento, gestores e sócios, alinhando prioridades e estratégias de contratação.

Principais responsabilidades

• Liderar a operação de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade, agilidade e eficiência em todos os processos seletivos.
• Atuar como principal ponto de contato entre Talent Acquisition, gestores e sócios, alinhando prioridades, estratégias e necessidades de contratação.
• Realizar alinhamentos de perfil com lideranças e apoiar na definição das melhores estratégias de atração para cada posição.
• Gerenciar o pipeline de vagas, acompanhando SLA, prioridades, riscos e capacidade operacional da equipe.
• Estruturar, acompanhar e revisar OKRs, metas e indicadores da área.
• Desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe de recrutadores por meio de feedbacks e indicadores.
• Garantir padronização, qualidade e melhoria contínua dos processos, entrevistas, pareceres e experiência dos candidatos.
• Atuar operacionalmente em processos seletivos end‑to‑end quando necessário, oferecendo suporte em períodos de maior demanda.
• Conduzir reuniões periódicas com gestores para acompanhamento das vagas abertas e definição de prioridades.
• Buscar constantemente novas ferramentas, metodologias e tecnologias para evolução da área de Talent Acquisition.

Perfil desejado

• Experiência sólida em recrutamento e seleção end‑to‑end.
• Experiência recrutando profissionais para áreas de Marketing, Marketing Digital, Publicidade, Comunicação ou em agências de publicidade/marketing digital.
• Experiência prévia em posição de liderança ou coordenação de equipes de Talent Acquisition.
• Vivência na gestão de indicadores, metas, SLAs e OKRs da área de recrutamento.
• Experiência conduzindo alinhamentos estratégicos com gestores e lideranças.
• Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos e priorizar demandas de forma estratégica.
• Experiência com hunting ativo e recrutamento consultivo.
• Vivência com entrevistas por competências e avaliação comportamental.
• Conhecimento em ATS.
• Experiência utilizando LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de busca de talentos.
• Excelente comunicação, organização e capacidade de tomada de decisão.

Competências requeridas

• Conhecimento e uso de ATS.
• Domínio do LinkedIn Recruiter.
• Hunting ativo para busca de talentos.
• Recrutamento consultivo.
• Entrevistas por competências e avaliação comportamental.