Diretor de Recursos Humanos

Sobre a vaga

A Brunel busca um Diretor de Recursos Humanos experiente e estratégico para liderar as iniciativas de People no Brasil, em parceria com o VP Regional de Pessoas – América Latina. O profissional será responsável por garantir uma experiência de colaborador consistente e de alto impacto, impulsionando talentos, cultura e eficiência operacional.

Principais responsabilidades

• Ser o principal ponto de contato da área de Pessoas para o Brasil e colaborar com a liderança regional.
• Implementar processos e políticas de Pessoas, gerindo todo o ciclo de vida do colaborador (onboarding a offboarding).
• Conduzir operações diárias de RH: gestão de dados, admissões, desligamentos, relações trabalhistas e alterações salariais.
• Aplicar abordagem orientada a dados para identificar tendências e embasar decisões.
• Alinhar ações de People ao modelo de negócio, metas e cultura organizacional.
• Liderar a transformação cultural e iniciativas de mudança no time brasileiro.
• Gerir talentos e desenvolvimento organizacional para modernizar o ambiente de trabalho.
• Promover DEI, EVP e ESG, conectando iniciativas locais às lideranças e ERGs.
• Supervisionar a folha de pagamento quinzenal, garantindo precisão e pontualidade.
• Coordenar o programa de estágio com atividades de desenvolvimento relevantes.
• Liderar projetos de People alinhados aos objetivos do negócio e articular-se com equipes globais em estrutura matricial.
• Construir parcerias internas para entregar serviços de alto valor e manter relacionamento com stakeholders‑key.
• Gerir situações complexas (reorganizações, casos trabalhistas) com tato e eficácia.
• Definir estratégias de recompensa que reconheçam desempenho e inovação.

Perfil desejado

• Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos, com forte domínio de processos e práticas de RH.
• Experiência em atuação corporativa e gestão de equipes em ambiente complexo.
• Perfil analítico, orientado a dados, com foco em melhoria contínua e eficiência operacional.
• Alta inteligência emocional, resiliência e capacidade de conduzir mudanças.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência sobre a liderança.
• Conhecimento de sistemas de RH e folha de pagamento.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultâneos.

Competências requeridas

• Gestão de ciclo de vida do colaborador (onboarding/offboarding).
• Administração de folha de pagamento quinzenal.
• Uso de sistemas de RH e ferramentas de gestão de dados.
• Aplicação de análise de dados para decisões de People.
• Condução de processos de DEI, EVP e ESG.