Gerente de Gente e Gestão - MG

Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar uma área generalista e estratégica em ambiente industrial. A posição será responsável pela gestão integrada dos subsistemas de Gente e Gestão, incluindo RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente. Buscamos uma liderança com visão sistêmica, forte capacidade de execução, maturidade para atuar junto às lideranças e experiência em ambientes industriais. Será responsável por garantir conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das equipes, gestão de indicadores, melhoria de processos e fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos: experiência sólida em gestão generalista de RH, vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, liderança de equipes, indicadores de gestão de pessoas e atuação em ambiente industrial. Diferenciais: experiência com SESMT/SST, facilities, benefícios, meio ambiente, gestão orçamentária e melhoria contínua. Atuação generalista Indústria RH, DP, SESMT, Facilities, Benefícios e Meio Ambiente Missão do cargo Liderar a área de Gente e Gestão de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão integrada dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, benefícios, facilities e meio ambiente, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e suporte direto aos objetivos estratégicos da empresa. Principais responsabilidades Gerenciar a área de Gente e Gestão, conduzindo o planejamento, a implementação e a evolução dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente. Definir, revisar e garantir a aplicação das políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas, assegurando alinhamento com a estratégia da empresa, legislação vigente e necessidades do negócio. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, clima, desempenho, movimentações internas, disciplina, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão. Liderar os processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e ações de engajamento. Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, controle de jornada, férias, afastamentos, encargos, obrigações legais, acordos coletivos, benefícios e movimentações salariais. Coordenar as atividades de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo atendimento às exigências legais, prevenção de riscos, preservação da saúde dos colaboradores e fortalecimento da cultura de segurança. Gerir contratos, serviços e processos relacionados a facilities, assegurando qualidade, eficiência, custo adequado e atendimento às necessidades operacionais da empresa. Acompanhar e apoiar as demandas relacionadas à área de meio ambiente, garantindo interface com as áreas responsáveis, cumprimento de normas aplicáveis e evolução das práticas internas. Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento da área, propondo ações de otimização de custos, melhoria de produtividade e eficiência dos serviços prestados. Gerir indicadores de performance das áreas sob sua responsabilidade, analisando desvios, propondo planos de ação e reportando resultados à liderança. Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de Gente e Gestão, promovendo qualificação técnica, feedbacks, alinhamento de prioridades e melhoria contínua da entrega da área. Requisitos obrigatórios Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Engenharia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas. Experiência sólida em gestão generalista de RH/Gente e Gestão. Vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, rotinas sindicais, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais. Experiência na liderança de times multidisciplinares. Conhecimento em indicadores de RH, absenteísmo, turnover, clima, produtividade, custo de pessoal e segurança do trabalho. Capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional. Requisitos desejáveis Experiência em indústria têxtil, manufatura, bens de consumo ou operações fabris. Experiência com facilities, contratos terceiros, refeitório, transporte, limpeza, portaria ou manutenção predial. Conhecimento em gestão de orçamento, redução de custos e melhoria de processos. Experiência com ferramentas de gestão, indicadores, Power BI ou sistemas de RH. Perfil comportamental esperado Essa posição exige uma liderança madura, prática e próxima do negócio. O profissional precisa ter presença junto às áreas, boa leitura de ambiente industrial, firmeza para sustentar políticas e sensibilidade para conduzir pessoas.Formação AcadêmicaNão informadoSalárioA combinarCargoOutrosEmpresaCataguasesIndústria têxtil para a camisaria.RamoTêxtil/ Vestuário(EC) Show more Show less