HR Business Partner – con manejo de idioma Español

Over de functie

Voor een toonaangevend farmaceutisch bedrijf in São Paulo zoeken wij een HR Business Partner die vloeiend Spaans spreekt. Je werkt volledig onsite en ondersteunt verschillende afdelingen op strategisch en operationeel HR-niveau.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van wervings- en selectietrajecten voor administratieve, commerciële en gespecialiseerde functies.
• Coördineren van onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
• Beheren en controleren van de loonadministratie, met nadruk op nauwkeurigheid en wettelijke naleving.
• Ondersteunen van personeelsadministratie, contracten en arbeidsdocumentatie.
• Garanderen van compliance met de Braziliaanse arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
• Advies geven aan leidinggevenden over talent- en personeelsmanagement.
• Opstellen van HR-rapportages en KPI’s.
• Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Bijdragen aan initiatieven voor organisatieklimaat en interne ontwikkeling.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Minimaal 4‑5 jaar ervaring in HR, met focus op loonadministratie en werving & selectie.
• Ervaring met loonprocessen in Brazilië en kennis van de Braziliaanse arbeidswetgeving.
• Vloeiend Spaans (native of gevorderd) en bij voorkeur goed Engels.
• Sterke organisatorische vaardigheden, analytisch vermogen en aandacht voor detail.

Vereiste vaardigheden

• Uitgebreide kennis van Excel.
• Ervaring met HR‑systemen.