HR Business Partner – Regional Sudeste

Sobre a vaga

Buscamos um(a) HR Business Partner para atuar estrategicamente na Regional Sudeste da Comercial Gerdau, apoiando o desenvolvimento do negócio por meio da gestão de pessoas. O(a) profissional será parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, promovendo cultura de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo. A posição tem base presencial em São Caetano do Sul (SP) e atende filiais da região.

Principais responsabilidades

• Atender as filiais da Comercial Gerdau na Regional Sudeste, atuando de forma próxima às lideranças locais.
• Apoiar os líderes no desenvolvimento de suas equipes, fortalecendo o pipeline de talentos e sucessão.
• Atuar como parceiro estratégico dos gerentes de filial e do gerente regional nas decisões relacionadas a pessoas e negócio.
• Realizar a gestão do orçamento de pessoal da Regional em conjunto com os gestores.
• Conduzir e acompanhar os processos de RH junto às áreas clientes e stakeholders.
• Implementar e acompanhar os projetos do roadmap de Pessoas da Comercial Gerdau.
• Garantir a aplicação e sustentação das práticas de cultura e gestão de pessoas na Regional.
• Disseminar e assegurar o cumprimento do Código de Ética, políticas de Segurança e Compliance.
• Conduzir ações alinhadas aos princípios Gerdau.
• Realizar diagnósticos de clima organizacional e apoiar na execução dos planos de ação.
• Planejar e implementar programas de desenvolvimento em parceria com a liderança.
• Acompanhar processos de recrutamento, seleção e capacitação, garantindo a formação de pipeline de sucessão.
• Monitorar indicadores de RH e construir planos de ação conforme necessidades do negócio.
• Conduzir o planejamento estratégico de pessoas junto às áreas clientes.
• Atuar no fortalecimento das rotinas e processos de Pessoas, contribuindo para a evolução da área.

Perfil desejado

• Ensino Superior completo.
• Experiência em Recursos Humanos com atuação generalista.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Conhecimento em SAP (desejável).
• Power BI (diferencial).
• Facilidade de aprendizado.
• Capacidade analítica e resolução de problemas.
• Agilidade na entrega de resultados.
• Habilidade de trabalho em equipe.
• Visão sistêmica e foco no desenvolvimento de pessoas.

Competências requeridas

• Pacote Office (nível intermediário).
• SAP.
• Power BI.