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Descrição do cargo
HRBP (Gestão & Performance)Nem RH e nem só Pessoas, nos identificamos aqui como o Time de Gestão & Performance. Temos a missão de cuidar da jornada do colaborador na empresa de ponta a ponta: desde os processos de operações de pessoal até atração, seleção, desenvolvimento e gestão do desempenho. Nosso papel principal é contribuir com os líderes, atuando como verdadeiros parceiros de negócio com foco em resultados, desenvolvimento e aprimoramento de seus times.O nosso HRBP será o catalisador de crescimento dos nossos times e o principal aliado estratégico das nossas lideranças. Se você respira a velocidade do ecossistema de fintechs, tem paixão por autonomia e quer espaço para chegar jogando e construindo, o seu lugar é aqui. Procuramos alguém que use dados e a mentalidade IA First não como ferramentas, mas como superpoderes para desafiar o status quo, transformar a gestão de pessoas e nos ajudar a moldar o futuro da Cappta.Responsabilidades:Atuar como ponto focal estratégico de Gestão de Pessoas para as áreas atendidas, sendo a ponte entre o negócio, os líderes e o time de Gestão & Performance; Acompanhar, apoiar e desenvolver a liderança Cappta no dia a dia; Conduzir rituais de performance com os líderes, desde a etapa de desdobramento de metas até a etapa de avaliação de desempenho (AVD); Auxiliar a liderança na construção do Design Organizacional de seus respectivos times; Apoiar os líderes em temas sensíveis e de gestão de pessoas: feedbacks, conflitos, desligamentos e gestão de clima organizacional; Desenhar e executar estratégias focadas em Cultura, Clima e Performance voltadas para a liderança; Conduzir processos seletivos End-to-End para as áreas sob sua responsabilidade (alinhamento de perfil, hunting, entrevistas e proposta); Pensar e propor melhorias contínuas em processos core de RH, como Onboarding, Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e afins. Participar dos principais rituais de gestão das áreas atendidas, contribuindo para a calibração de prioridades, indicadores e pontos críticos de performance; Acompanhar a integração e adaptação de novos colaboradores, apoiando líderes na construção de uma jornada de onboarding consistente; Competências Técnicas:Experiência prévia consolidada atuando como Business Partner (BP) em Fintechs, Startups ou empresas de Tecnologia; Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento e cultura organizacional; Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais, dados e decisões de pessoas; Familiaridade com métricas, desafios e rituais de times de Tecnologia e Produto; Forte atuação prévia no suporte, aculturamento e desenvolvimento de lideranças; Experiência com indicadores de RH e tomada de decisão baseada em dados; Domínio na condução de Entrevistas por Competência para processos seletivos; Excelente comunicação, inteligência emocional e forte habilidade de influência; Perfil IA First: facilidade e interesse em usar ferramentas de IA no dia a dia para otimizar processos, criar comunicações e aumentar a produtividade; Domínio de Excel Intermediário (fórmulas, análises e tabelas); Capacidade de desafiar o status quo, ter senso crítico apurado e perfil analítico; Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas. O que é desejável ter na função, mas não é pré-requisito?Residir na cidade de São Paulo (ou proximidades); Ter atuado especificamente como Business Partner (BP) olhando para áreas de Tech/Engenharia de Software; Experiência prática com desdobramento de metas e OKRs; Conhecimento ou vivência com Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban, etc.). Experiência com People Analytics, dashboards ou ferramentas de visualização de dados.Informações adicionais:Home Office;Auxílio Home Office;40 horas semanais - Escala 5x2;Vale alimentação/refeição (Pluxee);Convênio médico e odontológico (Sulamerica);Hospital Digital (Conexa);Seguro de Vida (Prudential);Auxílio creche para filhos menores que cinco (5) anos;Wellhub;Parceria com Open English e Alura; Show more Show less
