Recrutador(a) Sênior – Talent Acquisition

Sobre a vaga

Na Braskem, buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior para atuar na área de Pessoas & Organização. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.

Principais responsabilidades

• Atuar de forma consultiva com líderes e HRBPs na definição e alinhamento de perfis de vaga.
• Conduzir processos seletivos end‑to‑end com qualidade, agilidade e organização.
• Realizar entrevistas humanizadas, proporcionando experiência positiva aos candidatos.
• Aplicar critérios de seleção técnicos, comportamentais e culturais de forma consistente.
• Desenvolver projetos de recrutamento e seleção, incluindo treinamentos, materiais, mapeamento de mercado e construção de pipeline de talentos.
• Ser guardião da marca empregadora, assegurando jornada acolhedora e transparente.
• Garantir conformidade com políticas internas e requisitos legais, bem como feedbacks claros aos candidatos.
• Contribuir para a formação de equipes diversas e qualificadas.

Perfil desejado

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com volume ou posições estratégicas.
• Capacidade de atuação consultiva com diferentes níveis hierárquicos.
• Organização, senso de urgência e excelente comunicação.
• Inglês fluente.

Competências requeridas

• Domínio de processos end‑to‑end de recrutamento.
• Conhecimento de critérios de avaliação técnica, comportamental e cultural.
• Familiaridade com políticas de diversidade, equidade e inclusão.
• Habilidade para gerir registros e comunicação com stakeholders.