Talent Sourcer LATAM – Sourcing de Talentos

Sobre a vaga

O #TeamDecolar busca um Talent Sourcer LATAM para atuar no sourcing ativo de candidatos em toda a América Latina, com foco prioritário no Brasil. Você será parte de um time que valoriza a inovação, a colaboração e o desenvolvimento contínuo.

Principais responsabilidades

• Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM.
• Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições‑chave, mantendo um banco de talentos qualificado.
• Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca.
• Entrar em contato com candidatos, apresentar oportunidades e conduzir a qualificação inicial.
• Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores.
• Apoiar os recrutadores nas atividades do processo end‑to‑end.
• Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos.
• Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos.

Perfil desejado

• Protagonista do próprio desenvolvimento profissional e orientado a resultados.
• Centralizador de informações, com capacidade de gerar soluções de alta qualidade.
• Proativo, “pusher” por natureza, e dedicado a fazer as coisas acontecerem.
• Exigente, competitivo e sempre em busca de superação.

Competências requeridas

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco em diferentes níveis de senioridade.
• Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos.
• Experiência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento.
• Vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina.
• Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing.
• Espanhol avançado e excelente capacidade de comunicação.