Tech Recruiter

Over de functie

Als Tech Recruiter ben je de strategische partner van de business en ondersteun je de groei van de bank door het aantrekken en selecteren van hoogpresterende technologische talenten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• End-to-end werving en selectie voor technische functies (software‑engineering, data, infrastructuur, security, product, enz.).
• Ontwikkelen van aantrekking‑ en talent‑mappingstrategieën binnen de technologiesector.
• Consultatief adviseren van hiring managers bij het definiëren van profielen en wervingsstrategieën.
• Actief sourcen en hunting op gespecialiseerde platforms en tech‑gemeenschappen.
• Interviewen en beoordelen van zowel technische als gedragscompetenties van kandidaten.
• Beheren van de kandidaten‑pipeline en monitoren van wervings‑KPI’s.
• Bijdragen aan continue verbetering van wervingsprocessen en candidate experience.
• Meewerken aan employer‑branding, talent‑attractieprojecten en community‑relaties.

Gewenst profiel

• Gestructureerde ervaring in tech‑recruitment, bij voorkeur voor software‑engineering, data‑ of productrollen.
• Analytisch, georganiseerd en sterk in uitvoering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en samenwerking met diverse business‑units.
• Bekend met ATS‑systemen en sourcing‑tools.
• Beschikbaar voor een hybride werkmodel in São Paulo.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met end‑to‑end recruitmentprocessen voor technische functies.
• Gebruik van ATS‑software en gespecialiseerde sourcing‑platformen.
• Actief hunting en talent‑mapping in de technologiesector.

Wat wij bieden

• Participatie in winst‑ en resultaatdeling (PLR).
• Voedsel- en maaltijdtoeslag.
• Medisch en tandheelkundig zorgplan.
• Kinderopvang‑/babytodellage.
• Reiskostenvergoeding.
• WellHub, TotalPass en persoonlijk ondersteuningsprogramma (EAP).
• Opties voor aanvullende voorzieningen zoals pensioen, levensverzekering, farmaceutische kortingen, voedingsprogramma en uitgebreide ouderschapsverlofregelingen.