Analista Sênior de Gente & Gestão – Recrutamento

Over de functie

Als Analista Sênior de Gente & Gestão ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van technische, strategische en leidinggevende posities binnen engineering, architectuur en corporate gebieden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van end‑to‑end wervingsprocessen voor senior en kritieke functies.
• Strategisch partner zijn voor leidinggevenden en talentbehoeften afstemmen op bedrijfsdoelen.
• Actief talent hunting, marktmapping en talent intelligence uitvoeren.
• Ontwikkelen en implementeren van aantrekking‑ en selectiestrategieën voor grootschalige projecten.
• Competentie‑ en cultuur‑evaluaties uitvoeren via gestructureerde interviews.
• Ondersteunen van managers bij profieldefinitie en organisatiesturing.
• Beheren van recruitment‑KPI’s (SLA, time‑to‑hire, kwaliteit van aanwerving, turnover).
• Zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring gedurende het hele proces.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo‑/wo‑opleiding in Psychologie, HR, Bedrijfskunde of verwante richting.
• Ervaring met high‑volume werving in technische en administratieve functies.
• Strategisch inzicht en sterke samenwerking met leidinggevenden.
• Resultaatgericht met focus op kwaliteit en efficiëntie.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met ATS‑platformen zoals Gupy, Hiring, LG en LinkedIn Recruiter.

Wat wij bieden

• Flexibel Swile‑kaartvoordeel.
• Total Pass.
• Een vrije dag in de maand van je verjaardag.
• Hybride werkmodel.
• Partnerschappen met post‑graduate instellingen, taalscholen en een corporate universiteit.
• Inclusieve bedrijfscultuur zonder discriminatie.