Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Sobre a vaga

O Grupo HEINEKEN busca um Gerente Sênior de Desenvolvimento Organizacional e Cultura para atuar em São Paulo, em modelo híbrido. O profissional será responsável por apoiar o desenvolvimento das pessoas e da organização, alinhando a estratégia da empresa aos seus valores e comportamentos.

Principais responsabilidades

• Aprimorar o desenvolvimento da liderança por meio de programas corporativos e globais, atuando como ponte com instituições de ensino.
• Gerenciar a plataforma de talentos, facilitando a identificação e desenvolvimento de profissionais HEINEKEN.
• Elaborar relatórios corporativos e globais, especialmente relacionados ao “Talent Review Process”.
• Constituir e apoiar programas internos de mentoria e coaching, interagindo com instituições e especialistas de mercado.
• Responsável pela plataforma de Performance Management, incluindo calibrações, mapeamento de talentos, integridade de indicadores e alinhamento com remuneração.
• Conduzir, comunicar e avaliar a Pesquisa de Clima, acompanhando planos de ação.
• Liderar a equipe de Desenvolvimento Organizacional e Cultura, coordenando projetos e programas corporativos.
• Garantir o desdobramento das ferramentas globais de desenvolvimento e cultura.

Perfil desejado

• Coragem para abraçar novos desafios e vontade de fazer a diferença.
• Comprometimento com a diversidade e inclusão.
• Capacidade de inspirar e transformar o ambiente de trabalho.

Competências requeridas

• Experiência em gestão de desenvolvimento de liderança e programas de talentos.
• Conhecimento avançado de plataformas de gestão de talentos e performance.
• Habilidade na elaboração de relatórios estratégicos e análise de dados de talento.
• Experiência na condução de pesquisas de clima organizacional.
• Liderança de equipes multidisciplinares e gestão de projetos corporativos.