Gerente Sênior de RH Business Partner

Sobre a vaga

Buscamos um(a) Gerente Sênior de RH Business Partner para liderar a governança e a estratégia de Gente e Gestão, atuando como parceiro estratégico do negócio e impulsionando o crescimento sustentável e a alta performance das equipes em São Paulo.

Principais responsabilidades

• Atuar como conselheiro estratégico e ponto focal de RH para a Vice-Presidência e Diretoria Executiva Corporativa, traduzindo as visões de negócio em estratégias de capital humano.
• Definir, unificar e desdobrar as diretrizes corporativas de RH para todas as regionais do país, assegurando sinergia entre as unidades.
• Liderar, desenvolver e orientar a equipe de Gerentes de RH Regionais, garantindo a atuação consultiva do time de Business Partners.
• Conduzir processos complexos de gestão de mudança (M&A, reestruturações) e transformação cultural junto à alta liderança dos hospitais.
• Consolidar e analisar indicadores macro de Gente (turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e custos de pessoal) em nível nacional, reportando insights preditivos e planos de ação estruturados para a diretoria.

Perfil desejado

• Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós‑graduação, MBA ou especialização em Gestão de Negócios, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança (desejável).
• Experiência prévia em posições de liderança sênior de RH, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Forte influência estratégica e envolvimento no negócio.
• Disponibilidade para viagens.

Competências requeridas

• Capacidade analítica e domínio financeiro/estratégico, correlacionando indicadores de RH (DRE, produtividade, Opex) aos resultados financeiros.
• Domínio de metodologias ágeis, gestão de projetos complexos e gestão de mudança.